Testovi kvocijenta inteligencije standardizirani su ispiti kojima se testira koliko je pojedinac pametan u različitim područjima i koriste se za određivanje različitih situacija. Škole i poslodavci koriste ove testove kako bi procijenili koliko će se učenik ili zaposlenik dobro snaći u različitim zadacima. Vojska zahtijeva opći rezultat od najmanje 85 za regrutaciju. Postoje studije koje pokazuju korelaciju između razine kvocijenta inteligencije osobe i duljine životnog vijeka te osobe, kao i njegovog ili njezinog društvenog statusa. Iako je upotreba ovih testova raširena, oni zanemaruju mnoge važne aspekte mentalnih sposobnosti osobe.
Test kvocijenta inteligencije opisuje mentalne sposobnosti osobe u odnosu na druge osobe koje su približno iste dobi. To je petodijelni psihometrijski test koji mjeri pojedinačne verbalne vještine, matematičke vještine i kapacitet pamćenja. Također mjeri rasuđivanje i prostorne sposobnosti. U području psihologije vode se rasprave o korištenju standardiziranih testova za mjerenje inteligencije osobe. Ti standardizirani testovi ne uzimaju u obzir, niti točno mjere, kreativnost pojedinca, praktično znanje i druge vještine uključene u rješavanje problema, kažu ovi protivnici.
Unatoč tome, mnoge škole koriste standardni test kvocijenta inteligencije kako bi odredile obrazovna postignuća i položaj učenika. Nakon što se utvrdi kvocijent inteligencije, škole će odlučiti hoće li dijete biti smješteno u popravni program namijenjen djeci s teškoćama u učenju, prosječnoj populaciji ili u programe za nadarene i napredne. Istraživanja pokazuju da dijete s višom ocjenom inteligencije uči više od onoga što se uči u školi od djeteta čiji je kvocijent inteligencije niži. Iako to može vrijediti za neku djecu, nije istina za svu. Testovi ne uzimaju u obzir djetetovu upornost u učenju, interes za predmet i volju za učenjem.
IQ se također koristi za određivanje odnosa između radnog učinka, prihoda i vrste zaposlenja za koju je osoba najprikladnija. Kada pojedinac koji se prijavljuje za radno mjesto nema prethodno iskustvo, IQ rezultat se može koristiti za određivanje opće mentalne sposobnosti pojedinca u odnosu na posao. Tvrtke koje zapošljavaju osobu za posao istraživača u menadžmentu obično traže pojedince s višom razinom inteligencije. Studije pokazuju da su ljudi s nižim kvocijentom inteligencije postavljeni na položaje koji zahtijevaju ručnu snagu, brzinu, izdržljivost i koordinaciju. Druge studije pokazuju da osobe s višom izmjerenom inteligencijom imaju veće prihode od njihovih kolega s nižim primanjima.