Nažalost, seksualno uznemiravanje je ružan dio radne snage i mnogi ljudi – i muškarci i žene – mogu biti seksualno uznemiravani. Seksualno uznemiravanje uključuje “quid pro quo” ponude seksualnih usluga za unapređenja, povišice ili posebne usluge na poslu, neželjene seksualne komentare, ponovljene izjave seksualne prirode koje otežavaju završetak posla i neželjene seksualne napretke, poput pipanja, neprimjereno dodirivanje i slično. Prvo što biste trebali učiniti ako ste žrtva seksualnog uznemiravanja je obavijestiti uznemiravača da ne cijenite niti želite da se njihovo ponašanje nastavi. Ovo može biti dovoljno da spriječite nekoga da vas dodatno uznemirava.
To nije uvijek slučaj, a većina tvrtki ima interne metode za rješavanje navoda o seksualnom uznemiravanju koje se nastavlja. Nakon što ste obavijestili nekoga tko vas uznemirava da ne pozdravljate njegovo ponašanje, ako se neprikladno ponašanje nastavi, vrijeme je da razgovarate s odjelom za ljudske resurse vaše tvrtke ili s menadžerom koji nije uključen u uznemiravanje. Ako je vaš menadžer ili nadređeni osoba koja nastavlja uznemiravanje, trebate potražiti nekoga na višoj razini u tvrtki, razgovarati o problemu s ljudskim resursima ili svoju pritužbu iznijeti izvan tvrtke, ako tvrtka ne nudi pribjegavanje ili način rješavanja Pitanje.
Problem s prijavom seksualnog uznemiravanja je u tome što se mnogi ljudi boje da će izgubiti posao ako ga prijave ili će se na njih gledati kao na problematične zaposlenike, što će rezultirati otpuštanjem kasnije. To se može dogoditi, a ako se čini da je neprikladno ponašanje rašireno u tvrtki, bolje je ako ste zaposlenik u SAD-u da svoju pritužbu prenesete izvan tvrtke, ubrzo nakon što se ponašanje dogodi. Možete biti ograničeni u pogledu vremena prijave; obično morate podnijeti izvješće Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) u roku od 180 dana od prvog incidenta.
Nadalje, ako se seksualno uznemiravanje dogodilo dok ste pokušavali dobiti posao, trebali biste odmah podnijeti prijavu EEOC-a. Može biti teško dokazati ovu vrstu uznemiravanja, kao što je zahtjev za quid pro quo, poput “Izađi sa mnom (spavaj sa mnom) i posao je tvoj.” Ovo je često okruženje “on je rekao, rekla je” i svaki se slučaj vaga prema vlastitim vrijednostima. Ono što može pomoći je ako su drugi ljudi podnijeli slične pritužbe protiv tvrtke. Mnoga izvješća EEOC-a o poslodavcu ili tvrtki mogu sugerirati obrazac ponašanja koji može pomoći u dokazivanju seksualnog uznemiravanja.
Neke incidente treba odmah prijaviti, najprije putem svoje tvrtke ako je moguće, a također istovremeno u vašem lokalnom uredu EEOC-a. Neprikladno pipanje, dodirivanje ili pokušaji traženja seksualnih usluga nemaju koristi od čekanja. Treba ih odmah prijaviti. Štoviše, neko seksualno uznemiravanje nije samo uznemiravanje već silovanje ili napad. Ako ste prisiljeni na spolni odnos ili vas netko fizički pokuša prisiliti na spolni odnos, to nije samo uznemiravanje, već i silovanje ili pokušaj silovanja, a vaša prijava ne treba biti poduzeću, već lokalnoj policijskoj upravi. Ako je moguće, trebali biste to prijaviti odmah nakon što se incident dogodio.
Kada je seksualno uznemiravanje manje očito, može pomoći da se uspostavi obrazac ponašanja, zapažajući ga drugim ljudima koji ga također doživljavaju ili koji ga prečuju. Na primjer, ako osoba stalno daje neobične primjedbe o vašem fizičkom izgledu ili neprestano koristi seksualne izjave ili priča seksualne viceve u vašoj prisutnosti, to može predstavljati obrazac. Nakon što ste osobu obavijestili da su takve primjedbe nepoželjne i želite da prestanu, ponavljane primjedbe slične prirode (koje biste trebali zabilježiti) postaju oblik uznemiravanja, stvarajući neprijateljsko okruženje na radnom mjestu. Opet, ako vaša tvrtka ima izrađen plan za rješavanje ovog pitanja, možda ćete htjeti istražiti stvar prvo putem kanala tvrtke. Ako je tvrtka mala, ignorira vaše pritužbe ili nema plan, prijavljivanje ponašanja EEOC-u vjerojatno je najbolja metoda za okončanje uznemiravanja.
Imajte na umu da ako se osjećate fizički ugroženim od strane kolege na zaposleniku, vjerojatno biste trebali prestati dolaziti na posao. Pobrinite se da odmah prijavite policijsku upravu i EEOC. To vam može pomoći da napravite jak pravni argument da morate dati otkaz u neprijateljskim uvjetima, a također i da dobijete zaštitu, ako je potrebno, od organa za provođenje zakona od bilo koga na vašem radnom mjestu koji bi vas mogao potencijalno dovesti u fizičku opasnost.