Očinski dopust je oblik roditeljskog dopusta koji se nudi ocu novopečenog djeteta kako bi se mogao povezati s djetetom i sudjelovati u poslovima skrbi o djetetu. Kao opće pravilo, u regijama u kojima je ovaj dopust reguliran ili propisan zakonom, dopust je dostupan za rođenja i posvojenja, što odražava važnost posvojenja novog člana obitelji. Zakoni o očinskom dopustu i roditeljskom dopustu općenito se razlikuju diljem svijeta, a neke zemlje imaju vrlo velikodušne uvjete kao što su do dvije godine plaćenog dopusta za nove roditelje, dok druge imaju manje mjera za promicanje i zaštitu roditeljskog dopusta.
Postoji niz razloga za odlazak na očinski dopust. S čisto praktične točke gledišta, integriranje novog dojenčeta ili djeteta u kućanstvo predstavlja puno posla, posebno za nove roditelje, a u prvih nekoliko tjedana može biti potrebno imati roditelja uvijek kod kuće. Planiranje ovog dopusta tako da se podudara s porodiljnim dopustom također omogućuje ocu da pomogne u danima i tjednima nakon poroda, osobito ako je porod bio težak.
Emotivno, očinski dopust također može biti vrlo važan. Novi roditelji obično žele provesti vrijeme upoznavajući svoje dijete i uspostavljajući vezu s njim ili njom. Može biti stresno i neugodno biti cijeli dan zarobljeni na poslu dok novo dijete kod kuće pravi skokove u razvoju. Novopečeni očevi također se mogu osjećati emocionalno pod stresom zbog svoje nesposobnosti da pomognu kod kuće.
Ova vrsta dopusta može se zakazati i prije i nakon poroda, na različito vrijeme. U nekim zemljama roditelji imaju posebno pravo na roditeljski dopust i ne mogu biti ni na koji način kažnjeni ako su pravovremeno zatražili dopust. Budući da rođenje može biti nepredvidivo, roditelji obično pokušavaju zakazati dopust s malo prostora za pomicanje kako bi bili kod kuće u pravo vrijeme. U nekim regijama ljudi imaju pravo na punu ili djelomičnu plaću tijekom svog roditeljskog dopusta, a beneficije poput zdravstvene zaštite nastavljaju se tijekom dopusta.
U područjima gdje očinski dopust nije zajamčen zakonom, neki proaktivni poslodavci daju posebne mjere za dopust, odražavajući činjenicu da je roditeljstvo važno za mnoge ljude. U drugim slučajevima, zaposlenik će možda morati pregovarati s poslodavcem kako bi dobio dopust za brigu o novom djetetu, a zaposlenik može biti prisiljen uzeti ograničeno slobodno vrijeme bez plaće. Drugi poslodavci mogu biti voljni prenijeti godišnji odmor i bolovanje kako bi smjestili novog oca koji želi provesti neko vrijeme kod kuće.
Očevi koji očekuju svakako bi trebali unaprijed obaviti svoje istraživanje i trebali bi koordinirati zahtjeve za dopustom sa svojim partnerima, istovremeno razgovarajući o prednostima i nedostacima uzimanja dopusta ili nevjerojatnom dopustu kako bi roditelj ostao kod kuće s djetetom što je duže moguće. . Također je dobro razgovarati s poslodavcem što je prije moguće o trudnoći i neriješenom zahtjevu za očinski dopust, kako bi se mogli dogovoriti.