Psihologija zdravlja rada (OHP) je posebna disciplina unutar područja psihologije koja je usmjerena na stvaranje zdravog radnog okruženja za zaposlenike. Kao područje koje kombinira ljudsku psihologiju i znanosti o zdravlju rada, psihologija zdravlja na radu pomaže osigurati fizičku sigurnost radnika, a također stvara radno okruženje koje podržava snažno mentalno i psihičko zdravlje. Poznato je da profesionalni stres negativno utječe na moral zaposlenika, a istodobno ima negativan utjecaj na poslovni rezultat tvrtke. Stoga se s pojedincima koji su specijalizirani za psihologiju zdravlja na radu često savjetuju kako bi se smanjio stres zaposlenika, a istovremeno smanjila učestalost bolovanja zaposlenika ili smanjila vjerojatnost da tvrtka izgubi zaposlenike zbog nezdravog radnog okruženja.
Kao specijalizirano područje studija, psiholozi školovani za psihologiju zdravlja na radu dobro poznaju dinamiku ljudskog ponašanja na radnom mjestu. Neki od problema koji se često javljaju u radnom okruženju, kao što su zlostavljanje na radnom mjestu, stres na radnom mjestu i agresija na radnom mjestu, mogu se izbjeći savjetovanjem sa stručnjakom za psihologiju rada prije nego što se problemi pojave. Međutim, kada se takve situacije dogode, stručnjak također može biti koristan u određivanju koji, ako ih ima, stresori na radnom mjestu mogu dovesti do sukoba među radnicima. Osim izravnog savjetovanja s OHP stručnjakom, dostupne su i mnoge knjige i seminari koji će pomoći tvrtkama u stvaranju boljeg radnog okruženja.
Mnoge tvrtke namjerno koriste znanje stečeno dugogodišnjim praktičnim istraživanjem u psihologiji zdravlja rada kako bi stvorile potpuno nova radna okruženja koja ne samo da privlače kvalitetne zaposlenike, već i pomažu u poboljšanju ukupne produktivnosti na radnom mjestu. Neki od načina na koje se ove informacije mogu uključiti u radno mjesto mogu uključivati dječje vrtiće na licu mjesta za roditelje male djece, jarke sobe za odmor zaposlenika, fitness objekte na licu mjesta, grupne rekreacijske aktivnosti, a mogu čak uključivati i mehanizme koji omogućuju zaposlenicima raditi na daljinu na nepuno radno vrijeme. Istraživanja su pokazala da nuđenje ovih pogodnosti radnicima pomaže zaposlenicima da otkriju ugodnu ravnotežu između posla i privatnog života, kao i da smanjuje stres na radnom mjestu, a istovremeno poboljšava lojalnost, zadržavanje i produktivnost zaposlenika.
Psihologija zdravlja rada također je korisna u razvoju standardnih operativnih postupaka. Pravila u vezi sa sigurnošću na radnom mjestu, ergonomijom, organizacijom i etikom često se izrađuju uz konzultacije s OHP stručnjacima ili pisanim vodičima koji se bave tim pitanjima. Idući dalje od radnog mjesta, psihologija zdravlja na radu je također bila korisna u razvoju zakona koji se odnose na pitanja kao što su zlostavljanje na radnom mjestu i razvoj ključnih standarda sigurnosti na radnom mjestu.