“Zlatni pozdrav” odnosi se na novčane i druge poticaje koji se nude kako bi se uvjerio poslovni direktor ili zaposlenik da napusti poziciju u jednoj tvrtki i pređe u drugu. Zlatni paketi pozdrava koji se nude visokim rukovoditeljima mogu vrijediti milijune dolara. U 2010. Nokia je platila više od 6 milijuna američkih dolara (USD) kako bi namamila bivšeg izvršnog direktora Microsofta Stephena Elopa na poziciju izvršnog direktora u Nokiji.
Mamljenje uspješnih rukovoditelja od konkurentskih tvrtki čini se s uvjerenjem da će konkurent izgubiti iskusnog rukovoditelja, a tvrtka koja nudi poticaj dobiti će prednost dovođenjem te iste iskusne osobe. Zlatni pozdrav svjedoči uvjerenju da je talentirano vodstvo u sali za upravu ključno za postizanje i održavanje konkurentske prednosti. Tvrtke također mogu loviti zaposlenike koji posjeduju vještine koje su vrlo tražene. To se može dogoditi bez obzira na to konkuriraju li se te tvrtke u istom tržišnom sektoru. Vještine koje posjeduje pojedinac mogu biti vrijedne mnogo više od poticaja koji se nude u zlatnom pozdravu.
Poticaji koji se nude i zaposlenicima i korporativnim službenicima koji rade za konkurente nisu isključivi za velike tvrtke. Pojedinac se također može zaposliti zbog vrijednosti odnosa koje je osoba uspostavila unutar industrijske niše. Na primjer, prodavač automobila može imati opsežan popis prošlih klijenata i donijet će taj akumulirani kapital za odnos u novu tvrtku. Tvrtke u financijskoj industriji često nude zlatne pozdrave, nadajući se da će iskoristiti stručnost financijskog stručnjaka s dokazanim iskustvom u strategiji ulaganja ili prodajnoj sposobnosti.
Zlatna ponuda pozdrava relativno je česta pojava u tehnološkom sektoru. To je zbog brzine tehnološkog napretka i intenzivne konkurencije za dovođenje inovativnih proizvoda na tržište. Iskorištavanje iskustva izvršnog direktora koji ima uspješan trag u inovacijama može omogućiti tvrtki da osvoji novi tržišni udio i napreduje u odnosu na konkurenciju.
Zlatni stisak ruke, ili zlatni padobran kako ga još nazivaju, odnosi se na ugovornu obvezu tvrtke da plati naknadu izvršnoj vlasti ili zaposleniku u slučaju raskida. Ovo se također naziva i otpremninom ili otpremninom. Zlatni stisak ruke može se pregovarati kada se pojedinac zaposli ili se može odrediti kroz politiku tvrtke. Zlatna čizma se odnosi na poticaje koji se nude zaposleniku koji se odluči za prijevremenu mirovinu, a može se koristiti za smanjenje broja prisilnih otpuštanja kada su tvrtke prisiljene smanjiti broj zaposlenih.