Isprepletena uprava je situacija u kojoj upravni odbori najmanje dva različita poslovna subjekta dijele jednog ili više zajedničkih direktora. Iako je uobičajena pojava, ponekad postoje vladine zabrane koje ograničavaju vrstu ove vrste korporativnog povezivanja koje se može dogoditi. Često su ti zabranjujući propisi usmjereni na minimiziranje potencijala da te veze rezultiraju stvaranjem tržišnog okruženja u kojem je tržišno natjecanje štetno do te mjere da potkopava mogućnost poštenog trgovanja.
Iako savezni zakoni ne sprječavaju stvaranje međusobno povezane uprave, postoje situacije u kojima član uprave jedne tvrtke ne može istovremeno služiti u upravi druge tvrtke. To je osobito istinito u situacijama u kojima postoji određeni potencijal da taj odnos stvori nepravednu prednost na tržištu za bilo koju od dvije tvrtke ili omogući direktoru uprave da utječe na odluke uprave na način koji mu ili njoj pruža nepravednu prednost u uvjeti osobnih financijskih nagrada. Kako bi spriječile ovu vrstu sukoba interesa, mnoge vlade provode antimonopolske zakone koji rješavaju ove vrste pitanja, zajedno s drugim poslovnim praksama koje mogu dovesti do podrivanja slobodne trgovine.
Jedan primjer ove vrste upravljanja rasponom i djelokrugom međusobno povezane uprave nalazi se u Sjedinjenim Državama. Claytonov zakon iz 1914. služi kao amandman na prethodni Shermanov zakon. Unutar teksta ovog zakona postavljena su ograničenja kako bi se spriječila cjenovna diskriminacija koja može proizaći iz ovog unakrsnog oprašivanja između različitih tvrtki putem njihovih upravnih odbora. Zakonodavstvo također zabranjuje radnje kao što je stvaranje spajanja ili ugovora između tih subjekata, kada bi radnja vjerojatno rezultirala smanjenjem konkurencije na tržištu ili stvaranjem monopola koji prijeti kontroliranjem cijelog tržišnog sektora.
Postoje dvije škole mišljenja u pogledu nametanja zakona i propisa koji postavljaju ograničenja na formiranje međusobno povezane uprave. Zagovornici mjere ove vrste smatraju bitnim za sprječavanje poduzeća svih veličina u stvaranju nejavnih veza koje vode do nepoštene tržišne prednosti. U isto vrijeme, zakoni pomažu spriječiti malu skupinu pojedinaca da manipulira odlukama nekoliko odbora i izvuče korist od tih napora na štetu uključenih tvrtki. Kritičari međusobno povezane uprave obično smatraju da bi poduzeća trebala preuzeti aktivniju ulogu u stvaranju podzakonskih akata koji sprječavaju članove odbora da sjede u odborima tvrtki u kojima može postojati sukob interesa, a provedbu tih podzakonskih akata prepustiti industriji, a ne vladi.