Mnogi ljudi koji rade za S ili C korporaciju, a također su i dioničari, teško mogu odrediti koliku naknadu da im daju ili koji bi iznos bio prihvatljiv kao razumna naknada. Kao korporacija, ovo je važna odluka koju treba donijeti jer će utjecati na poreze i za korporaciju i za zaposlenike. Služba za unutarnje prihode (IRS) često revidira korporacije kako bi provjerila točnost plaća zaposlenika i dioničara. Za tvrtku revizija Porezne uprave nije nešto kroz što žele proći pa bi trebali voditi računa o pravilnom istraživanju i vođenju točnog papirnatog traga pri određivanju razumne naknade za zaposlenike-dioničare.
Može se činiti da je dobra ideja da tvrtka stvori vrlo nisku plaću za svoje zaposlenike-dioničare jer će to smanjiti iznos poreza na plaće koje će tvrtka morati plaćati tijekom cijele godine. Neke korporacije također pokušavaju isplatiti svojim zaposlenicima-dioničarima pretjerano visoke plaće kako bi povećali troškove poslovanja i smanjili dobit koju korporacija ili dioničar treba platiti na porez na dohodak. To će zasigurno uštedjeti novac korporacije i/ili dioničara, ali će također biti crvena zastava za Poreznu upravu i ako se utvrdi da je netočna, na kraju će korporaciju koštati više novca. Za poduzeće bi bilo bolje stvoriti sustav koji će koristiti za određivanje razumne naknade za svoje zaposlenike-dioničare.
Jedan od najboljih načina za poduzeće da odredi razumnu naknadu za svoje zaposlenike je postavljanje politike koja postavlja posebne standarde. To će im pomoći ako se ikada suoče s revizijom Porezne uprave. Imajte na umu da razine naknade ne moraju biti vrlo visoke, samo razumne. Neki čimbenici koje bi korporacija trebala uzeti u obzir pri određivanju razine plaća su prosječne plaće za slične pozicije u drugim tvrtkama, radni sati, obrazovanje i razina iskustva zaposlenika te koliko godina su radili u tvrtki. Prilikom postavljanja politike plaća, korporacije bi trebale stvoriti širok raspon plaća za različite pozicije, dajući im veću fleksibilnost za rad.
Nerazumna naknada koja bi izazvala crvenu zastavu za reviziju Porezne uprave bila bi nula plaćenih dolara ili plaće koje bi pale ispod minimalne plaće. To bi se moglo pokazati kao financijska korist za korporaciju, ali bi uvelike povećalo rizik od problema s Poreznom upravom. Razumna naknada koja spada u donji razred prihvatljive platne ljestvice bila bi bolje rješenje. Milijun dolara također se može smatrati nerazumnim ako su drugi ljudi u istom području plaćeni znatno niže. Pronađite široki srednji raspon plaća za danu poziciju i odaberite najvišu ili nisku za dotičnu plaću koja će pružiti najbolje rezultate za financijske izvještaje poslovanja.