Rad za vladanje je radna praksa koja se ponekad koristi kao sredstvo da radnici bilježe nezadovoljstvo poslodavcima. U osnovi, u situaciji od posla do pravila, zaposlenici ostaju na poslu i pažljivo obavljaju svaki zadatak koji je eksplicitno povezan s radnom pozicijom. Međutim, zaposlenik prestaje obavljati sve pomoćne poslove koji bi mogli biti povezani s temeljnim dužnostima povezanim s poslom.
U mnogim slučajevima zaposlenici ipak imaju tendenciju obavljanja poslova koji nisu izravno povezani s opisom radnog mjesta. Na primjer, opis posla službenika Računa plaćanja ne mora eksplicitno uključivati zadatke koji su povezani s pomaganjem u generiranju računa kupcima. U situaciji kada se radi o radu, službenik AP-a bi obavljao funkcije plaćanja koje se smatra izravno povezanim s pozicijom, ali ne bi dirao ništa što je povezano s potraživanjima. Dakle, službenik obavlja minimum koji se zahtijeva ugovorom, te je u teoriji manje vjerojatno da će biti disciplinski kažnjen zbog nepoštivanja ili neispunjavanja minimuma potrebnog za zadržavanje pozicije.
Rad za vladanje ponekad se koristi kada zaposlenici nisu zadovoljni radnim uvjetima, ali ne žele inscenirati odlazak ili prisiliti zatvaranje poslovanja. Ideja koja stoji iza posla kojim treba vladati je da je moguće dati poantu prestankom obavljanja onoga što predstavlja dodatne zadatke iznad i izvan osnovnog opisa posla. Pomoćni zadaci koji ostaju neizvršeni mogu poslodavcu dati do znanja koliko zaposlenici svakodnevno rade iznad i izvan osnovnih uvjeta ugovora o radu i na taj način potaknuti poslodavce da slušaju zahtjeve zaposlenika i rade na postizanju rješenja koje je obostrano prihvatljiv za obje strane.
Međutim, treba napomenuti da svi poslodavci ne reagiraju pozitivno na strategiju rada za vladanje. Mnogi ugovori o zaposlenicima danas sadrže klauzule koje dopuštaju šire tumačenje dužnosti povezanih s određenim položajem, često dopuštajući poslodavcu da doda zadatke koji nisu posebno obrađeni u izvornom ugovoru. Kada je to slučaj, poslodavac može utvrditi da je rad po pravilu kršenje ugovora o radu i otkazati radniku na temelju nepoštivanja.