Krovna tvrtka je specifična vrsta poslovanja za obradu plaća u Ujedinjenom Kraljevstvu. Djeluje kao opunomoćenik za agenciju za zapošljavanje kako bi neovisni izvođači mogli uživati u pogodnostima rezerviranim za zaposlenike prema zakonu. Pojam “kišobran” označava da tvrtka pruža specifičnu administrativnu funkciju koja koristi brojnim povezanim stranama, štiteći ih od određenih obveza i troškova.
Klijent obično unajmi agenciju za zapošljavanje za osoblje na projektu. Agencija izlazi i zapošljava nezavisne izvođače da rade za klijenta. Prema tipičnom aranžmanu, neovisni izvođač potpisuje ugovor s agencijom ili klijentom koji od njega zahtijeva da radi na privremenoj osnovi i da plaća sve svoje poreze na zapošljavanje bez beneficija koje bi primao stalni zaposlenik s punim radnim vremenom. Da bi uspostavio osiguranje, odbio poslovne troškove i primio određene porezne olakšice, neovisni ugovaratelj mora osnovati vlastitu tvrtku i plaćati sebe kao zaposlenika umjesto da izvršava ugovor u svom osobnom svojstvu.
Ako agencija za zapošljavanje popuni projekt klijenta s 50 neovisnih izvođača, to je potencijalno 50 zasebnih tvrtki koje bi izvođači mogli uspostaviti za obradu svojih plaćanja. To je glomazno i za agenciju i za izvođače radova. Krovna tvrtka osmišljena je da rastereti ovaj teret za obje strane. Pruža usluge obračuna plaća za agenciju za zapošljavanje, ali što je još važnije služi kao zamjena za sve one pojedinačne tvrtke koje bi izvođači obično organizirali.
Agencija za zapošljavanje dodjeljuje ugovore neovisnog izvođača krovnoj tvrtki. Kišobrani tretiraju izvođače kao zaposlenike. Oni odbijaju poreze na zapošljavanje, osiguravaju beneficije i osiguranje i u osnovi funkcioniraju kao poslodavac koji daje detalje o uslugama zaposlenika agenciji koja ih, pak, daje detaljima klijentu. Funkcionalno, izvođači predaju svoje satnice krovnoj tvrtki, tvrtka fakturira agenciji, a agencija klijentu.
Korištenje krovne tvrtke pruža značajne prednosti neovisnom izvođaču i agenciji. Izvođač više ne mora brinuti oko osnivanja i upravljanja tvrtkom. Dobiva sve iste beneficije kao redoviti zaposlenik, a zadržava svoju fleksibilnost kao ugovorni radnik. Nadalje, dodjeljuju mu se beneficije po cijeni cijeloj krovnoj radnoj snazi, a ne tvrtki s jednom osobom. To u konačnici pruža izvođaču pristup pogodnostima koje si inače ne bi mogao priuštiti.
Agencija se može usredotočiti na zapošljavanje bez brige o obradi plaća za stotine zasebnih subjekata. Ono što je najvažnije, kao zaposlenici u kišobranu, porezi na zapošljavanje se unaprijed skidaju iz prihoda izvođača. Time se uklanja odgovornost koju agencija može doživjeti plaćajući radnike kao neovisne, budući da su izvođači odgovorni za plaćanje vlastitih poreza na zapošljavanje. Izvođači često zanemaruju ispravna plaćanja poreza, podvrgavajući cijeli lanac zapošljavanja vladinoj kontroli.