Zaposlenici su često zabrinuti za očuvanje osobne privatnosti na vrlo javnom radnom mjestu. Može biti razumljivo da poslodavci žele jamčiti da se radne obveze izvršavaju u skladu s očekivanjima. Istodobno, mnogi se zaposlenici i dalje mogu osjećati da imaju pravo na određeni stupanj privatnosti. Neke prakse na radnom mjestu, poput računalnog nadzora, telefonskog nadzora i videonadzora, mogu ometati privatnost zaposlenika, predstavljajući neke od najčešćih sukoba na radnom mjestu.
Tehnologija je poslodavcima omogućila praćenje velikog broja aktivnosti zaposlenika. Mogućnost praćenja ovih aktivnosti može učiniti privatnost na radnom mjestu donekle ograničenom. Jedno od najčešćih problema vezanih uz privatnost zaposlenika može biti praćenje računala. Pitanje računalne privatnosti može biti relevantna briga zbog krajnosti u koje poslodavac može ići kako bi nadzirao računalne aktivnosti.
Neki oblici računalnog nadzora uključuju hvatanje pritisaka na tipke i računalnih datoteka. Osim toga, poslodavci također mogu pratiti poruke e-pošte i korištenje interneta. Neki poslodavci poduzimaju dodatne mjere kako bi otkrili kako zaposlenici provode vrijeme na internetu praćenjem posjećenih web stranica i blokiranjem pristupa određenim domenama. Poslodavci mogu smatrati da je takvo praćenje potrebno za osiguranje produktivnosti, dok ga zaposlenici mogu smatrati kršenjem njihove privatnosti.
Nadgledanje telefona još je jedno pitanje privatnosti zaposlenika. Pozivi se mogu snimati iz raznih razloga, uključujući kontrolu kvalitete. Ako tvrtka bilježi telefonske pozive u bilo koju svrhu, zaposlenici bi trebali imati na umu da to može uključivati i osobne pozive. Osim snimanja telefonskih poziva, može se pratiti i glasovna pošta. To može biti problem u vezi s privatnošću ako neki zaposlenici smatraju da je invazija čak i osobnih telefonskih poziva i govorne pošte snimljene i pohranjene u sustavu poslodavca.
Poslodavci mogu instalirati nadzorne video kamere za održavanje sigurnosti, sprječavanje krađe i praćenje aktivnosti zaposlenika. Taj nadzor može uzrokovati da zaposlenici osjećaju da je njihova privatnost povrijeđena, osobito ako se nesvjesno snimaju. Zaposlenici koji su podvrgnuti danonoćnom nadzoru mogu se osjećati kao da tvrtka pretpostavlja da će prekršiti pravila i može sniziti moral.
Kršenja privatnosti podataka mogu biti jedan od najvećih problema u cjelokupnom pogledu na privatnost zaposlenika. Pitanje kako i gdje se osobni podaci koriste može biti vrlo razumljivo. Osiguravanje podataka zaposlenika može biti posebno važno za zaštitu od krađe identiteta. Zaposlenici bi trebali biti informirani o tome na koje načine se podaci mogu koristiti te kome i pod kojim okolnostima se mogu otkriti.
Zaposlenici ne bi trebali stvarati pretpostavke o privatnosti zaposlenika. Svi zaposlenici trebaju se pobrinuti da u potpunosti razumiju bilo koju politiku privatnosti koju je uspostavio poslodavac i postavljati pitanja o bilo kojoj praksi koju ne razumiju. Zaštita privatnosti može se razlikovati ovisno o tvrtki i djelatnosti, kao i prema lokaciji.