Sindikat zajednice i javnog sektora je australski radnički sindikat, čiji je većina članova zaposlena u saveznoj vladi, jednoj od državnih ili teritorijalnih vlada ili jednoj od njihovih podružnica. Sindikat zajednice i javnog sektora je rastao kroz organiziranje kampanja, proširenje nadležnosti te spajanje, odnosno spajanje, s drugim sindikatima. Članstvo u sindikatu ograničeno je na zaposlene u organizaciji s kojom sindikat ima kolektivni ugovor, i to samo ako je posao koji obavljaju obuhvaćen ugovorom. Jedan od najvećih australskih sindikata, ima oko 160,000 članova u više od 600 zanimanja diljem zemlje.
Proces spajanja koji je rezultirao današnjim sindikatom zajednice i javnog sektora započeo je 1989. godine, spajanjem triju sindikata u vladinim i radiodifuznim područjima kako bi se formirao Australian Public Sector and Broadcasting Union, Australian Government Employment. Nakon ovog početnog spajanja uslijedio je niz sličnih spajanja tijekom sljedećih pet godina, koji je kulminirao 1994. spajanjem Sindikata javnog sektora, stručnih, znanstveno-istraživačkih, tehničkih, komunikacijskih, zrakoplovnih i radiodifuznih sindikata s Državnim savezom javnih službi kako bi se formirao CPSU. , Sindikat zajednice i javnog sektora. Ovaj proces spajanja i konsolidacije pridružio se gotovo svim sindikatima javnog sektora u Australiji, odražavajući dugu povijest zastupanja radnika. Neke od konstitutivnih organizacija sastavljenih od tijela na razini cijele države vuku svoju povijest do kasnog 19. stoljeća.
Članstvo u Zajednici i Sindikatu javnog sektora pruža širok raspon pogodnosti izvan tradicionalnog niza usluga i resursa uključenih u arenu kolektivnog pregovaranja. Na primjer, popusti za putovanja i kupovinu uključeni su u članstvo, kao i niz programa osiguranja. Članovi također mogu pristupiti sniženim financijskim i pravnim uslugama. Ove popuste obično financiraju pružatelji usluga u zamjenu za upućivanje članova sindikata, a ne subvencioniraju se članarinama za članove. Postojanje ovih programa relativno je nedavna pojava u organizacijama za kolektivno pregovaranje i odražava potrebu za zadržavanjem članova uz poticaje izvan tradicionalnih prednosti kolektivnog pregovaranja, koje mnogi smatraju zdravo za gotovo.
Članovi se temelje na njihovoj godišnjoj plaći, ali se moraju plaćati izravno; tj. nije dopušteno automatsko odbijanje članarine od plaće članova. Dok članovi mogu plaćati članarinu na mjesečnoj bazi, popusti do 10% dostupni su za one koji plaćaju tromjesečno, polugodišnje ili godišnje.
Uključivanje pregovaračkih jedinica sastavljenih od nekih zaposlenika u privatnom sektoru u nacionalni sindikat koji se uglavnom sastoji od zaposlenika u javnom sektoru zanimljiva je anomalija u organiziranom radu. U nekim slučajevima takve su nepravilnosti rezultat logističkih neobičnosti u prošlim godinama, gdje su neki zaposlenici u privatnom sektoru željeli osnovati sindikat, ali jedini sindikat na tom području bio je sindikat javnog sektora. Ti aranžmani ponekad datiraju desetljećima unatrag. U drugim slučajevima, mali sindikat privatnog sektora može imati financijskih poteškoća i treba se spojiti kako bi opstao, a sindikat javnog sektora pristaje osigurati sigurnu financijsku luku.