FMLA je skraćenica od Family and Medical Leave Act, koji je potpisan u zakonu SAD-a 1993. godine. Zakon zahtijeva od određenih poslodavaca da dopuste svojim zaposlenicima do 12 tjedana neplaćenog dopusta u bilo kojem razdoblju od 12 mjeseci bez gubitka posla. Dopust se mora uzeti iz pokrivenih razloga, koji uključuju posvojenje ili rođenje bebe, tešku bolest zaposlenika ili tešku bolest člana uže obitelji zaposlenika. Uža obitelj uključuje supružnika, dijete ili roditelja zaposlenika. Zakon je izmijenjen u siječnju 2009., produžavajući dopušteno vrijeme na 26 tjedana za zaposlenike koji se brinu o članu obitelji koji je aktivni pripadnik američke vojske.
FMLA je osmišljen kako bi zaštitio radna mjesta za zaposlenike koji su bili suočeni s teškom bolešću i omogućio novim roditeljima da uravnoteže zahtjeve posla i života kod kuće. Prema FMLA, pokriveni poslodavac mora ili zadržati posao zaposlenika ili osigurati drugo radno mjesto koje ima iste odgovornosti i plaću. Povlastice zaposlenika također se moraju vratiti nakon što se on ili ona vrati na posao, a zakon zabranjuje svaku vrstu osvetničkih radnji od strane poslodavca protiv zaposlenika zbog uzimanja dopusta.
Zaposlenici su obično dužni dostaviti medicinsku dokumentaciju koja se odnosi na bolest ili rođenje djeteta, te dokumentaciju o posvojenju ako se dopust koristi radi posvojenja. Vaša će tvrtka obično zatražiti najmanje 30 dana unaprijed kad god je to moguće, kako bi se smanjilo ometanje vaše odsutnosti u tijeku posla.
FMLA se ne odnosi na sve tvrtke i poslodavce. Kako bi bio obuhvaćen zakonom, poslodavac mora imati najmanje 50 zaposlenika u krugu od 75 milja od lokacije na kojoj pokriveni zaposlenik radi ili lokacije na kojoj je sjedište tvrtke. Osim toga, zaposlenik mora kod poslodavca raditi najmanje godinu dana, te mora odraditi najmanje 1250 sati u prethodnih 12 mjeseci.
Budući da FMLA zahtijeva samo da poslodavac osigura neplaćeni dopust, odluka o plaćanju zaposlenika bit će određena politikom tvrtke. Ako zaposlenik ima godišnji odmor, godišnji odmor ili plaćeno vrijeme bolovanja, neke će tvrtke zahtijevati da se zaposlenik prijavi za odsutnost FMLA; morate provjeriti kod svog odjela za ljudske resurse pojedinosti o tome ispunjavate li uvjete za FMLA i kako vaša tvrtka primjenjuje FMLA pravila.
Ako vaše radno mjesto nije pokriveni poslodavac, oni ne moraju slijediti smjernice FMLA, ali mnoge manje tvrtke imaju slične politike dopusta za svoje zaposlenike. Osim toga, neke politike tvrtke nude prednosti izvan minimalnih zahtjeva FMLA. Od 1980-ih, poslodavci svih veličina, kako bi zadržali kvalitetan kadar, postali su susretljiviji prema zaposlenicima koji odgajaju i brinu se za obitelji. Ako ste suočeni s teškom bolešću, provjerite sa svojim nadređenim kako bi vam vaša tvrtka mogla pomoći da zadržite svoj položaj dok ste bolesni.