U američkom slengu, ugovor o žutom psu je ugovor između zaposlenika i poslodavca u kojem se zaposlenik slaže da se neće pridružiti sindikatu. Ovo se promatra kao uvjet zaposlenja; ako se zaposlenik pridruži ili organizira sindikat, može dobiti otkaz. U Sjedinjenim Državama ova je praksa sada nezakonita, ali je nekoć bila prilično uobičajena, korištena kao alat za prisiljavanje ljudi da se odreknu svog prava na organiziranje u zamjenu za sigurnost posla. Organizatori rada energično su prosvjedovali zbog prakse sastavljanja ugovora sa žutim psima kao uvjeta zapošljavanja, i kao rezultat toga, praksa je zabranjena 1932. prema Norris-LaGuardijinom zakonu.
Ugovor o žutom psu počeo se pojavljivati kasnih 1800-ih, kada su poslodavci postali sve zabrinutiji zbog moći radničkih sindikata i utjecaja sindikalizacije na američka radna mjesta. Mnogi potencijalni zaposlenici bili su voljni potpisati ugovore sa žutim psima kako bi dobili posao i osigurali da im posao bude siguran, a poslodavci su to iskoristili kako bi učinkovito zatvorili sindikat iz svojih radnih mjesta. Ljudi su takve ugovore nazivali “žutim psima” kako bi upućivali na ideju da zaposlenici koji su potpisali takve ugovore “vrijede malo više od žutog psa”.
Sindikati su se, naravno, snažno protivili ugovoru o žutom psu, tvrdeći da on koči slobode zaposlenika i znatno otežava sindikatima da unaprijede zaštitu na radnom mjestu. Poslodavci su sugerirali da zaposlenici imaju izbor da ne potpisuju takve ugovore, iako su sindikati smatrali da je riječ o velikom stupnju prisile, budući da zaposlenici često ne bi bili zaposleni bez potpisivanja ugovora o žutom psu. Za ljude u stresnom financijskom položaju, vrlo malo stvarnog izbora je bilo uključeno kada su se suočili s ugovorom o žutom psu.
Sindikati su u konačnici uspjeli zbaciti tu praksu 1932., a sloboda organiziranja i pridruživanja sindikatu nametnuta je 1935. Wagnerovim zakonom, čime je definitivno okončan ugovor o žutom psu. Sa slobodom organiziranja, sindikati su postali mnogo jači, snažno lobirajući za svoje članove kako bi američki radnici imali sigurne radne uvjete i poštene plaće.
Neki ljudi koriste izraz “ugovor sa žutim psom” za upućivanje na ugovore o neotkrivanju podataka koje potpisuju mnogi ljudi kada započinju poslove koji se bave osjetljivim informacijama. Sporazum o nenatjecanju u nekim se krugovima također može nazvati ugovorom o žutom psu. Obje ove vrste sporazuma uobičajene su u mnogim industrijama.