Kako bi se povećala produktivnost, mnoge tvrtke provode politike upravljanja vremenom i posjećenošću kojih se zaposlenici moraju pridržavati. Pravila objašnjavaju na koliko bolovanja ili godišnjeg odmora svaki zaposlenik ima pravo i kako zaposlenici trebaju rasporediti slobodno vrijeme. Politika radnog vremena i prisutnosti također objašnjava kako će tvrtka pratiti radne sate svakog zaposlenika i kako su strukturirana razdoblja plaćanja.
Zakoni u nekim zemljama, uključujući Sjedinjene Države, zahtijevaju od većine tvrtki da plaćaju satnicu ljudima koji nisu zaposleni kao menadžeri ili nadzornici. Procedure upravljanja radnim vremenom i prisustvom u tvrtki moraju specificirati kako menadžeri prate i bilježe sate koje su zaposlenici odradili. U nekim zemljama, tvrtke su po zakonu dužne koristiti radne kartice, na kojima svaki zaposlenik mora dokumentirati svoje radno vrijeme. Radnici po satu predaju popunjenu radnu kartu voditelju odjela na kraju radnog tjedna, a voditelj je mora pregledati na točnost prije nego što je odobri i prosljeđuje podatke odjelu za obračun plaća.
Mnoge tvrtke dopuštaju zaposlenicima bolovanje i godišnji odmor tijekom godine, kao i slobodno vrijeme zbog određenih životnih događaja kao što su trudnoće, pogrebi ili služenje vojnog roka. Politika upravljanja radnim vremenom i prisustvom u tvrtki mora objasniti jesu li takvi izostanci plaćeni ili neplaćeni i koliko su zaposlenici dužni dati obavijest prije uzimanja slobodnog vremena. U većini slučajeva, menadžeri ili nadzornici moraju odobriti izostanke osoblja, a zaposlenici koji uzimaju neovlašteno slobodno vrijeme mogu se suočiti s disciplinskim mjerama do i uključujući otkaz.
Zaposlenici su odgovorni za dolazak na posao na vrijeme i osiguravanje da su spremni za početak rada u vrijeme svoje smjene. Ljudi koji kasne na posao obično se smatraju kasnijima, a mnoge tvrtke imaju stroga pravila koja ograničavaju koliko puta zaposlenik može kasniti prije poduzimanja disciplinskih mjera. Definicije kašnjenja variraju, a neke tvrtke daju zaposlenicima nešto slobodnog vremena tako što bilježe zaposlenike kao kasne samo ako stignu na posao nekoliko minuta nakon predviđenog vremena.
Voditelji odjela moraju uzeti u obzir evidenciju prisutnosti svakog zaposlenika kada se provode tromjesečni i godišnji pregledi. Visoke stope izostanaka i kašnjenja mogu usporiti proizvodnju i smanjiti učinkovitost u tvrtki, pa zaposlenici s lošom evidencijom posjećenosti često dobivaju negativne ocjene rada. Kako bi se izbjegle tužbe koje proizlaze iz navoda o diskriminaciji u takvim situacijama, tvrtke čuvaju evidenciju upravljanja radnim vremenom i posjećenošću nekoliko godina.