Flextime je opcija rasporeda u kojoj zaposlenici sami biraju svoje radno vrijeme, obično radeći unutar približnih granica koje postavlja poslodavac ili vlada. Flextime, koncept koji je nastao u Njemačkoj, ima niz prednosti, a mnogi poslodavci diljem svijeta nude ovu opciju svojim zaposlenicima. Zaposlenici koji rade u objektima u kojima nije osigurano fleksibilno radno vrijeme mogu razmotriti raspravu o ideji sa svojim nadređenima i poslodavcima kako bi vidjeli može li se postići dogovor koji će zadovoljiti potrebe svih.
Za zaposlenike, postoji jasna prednost fleksibilnog radnog vremena, jer im omogućuje promjene u svom radnom rasporedu koji će se prilagoditi njihovim životima. Na primjer, ljudi mogu koristiti flextime za izradu rasporeda koji će im omogućiti da idu u školu, brinu o djeci, pomažu rodbini i obavljaju druge zadatke. Zaposlenici se također mogu odlučiti koristiti svoje fleksibilno radno vrijeme za kreiranje rasporeda koji optimizira kreativnost, kao u slučaju nekoga tko bi radije radio ranije tijekom dana kako bi postigao više rezultata.
Poslodavci imaju koristi od ove vrste rasporeda jer nastoji povećati zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika, čineći tvrtku boljim i produktivnijim mjestom za rad. Osim toga, fleksibilno vrijeme može omogućiti tvrtkama da služe klijentima veći dio dana, budući da će zaposlenici biti tu u različito vrijeme kako bi se javljali na telefone, prisustvovali sastancima i tako dalje. Tvrtka koja nudi flextime mogla bi se, na primjer, moći javljati na telefone od šest ujutro do devet navečer, s istim brojem zaposlenika kao tvrtka koja ima samo telefone od devet ujutro do pet navečer .
Većina rasporeda fleksibilnog radnog vremena uključuje osnovno vrijeme, razdoblje dana u kojem se očekuje da će svi biti na poslu, iako se glavno vrijeme može rasporediti u smjenama, kao u slučaju tvrtke koja želi povećati učinkovitost dopuštajući zaposlenicima dijeljenje prostora kao što su stolovi. Zaposlenicima se također obično daje dnevno ili tjedno ograničenje po satu kako bi se osiguralo da ne krše zakone koji se odnose na radno vrijeme ili zato što je tvrtka spremna isplatiti plaću samo za toliko sati rada svaki tjedan.
Klasičan primjer fleksibilnog radnog vremena je onaj u kojem netko radi četiri smjene po 10 sati tjedno, uzimajući tri slobodna dana. Flextime se također može kombinirati s flexplaceom, u kojem ljudi rade u okruženjima izvan ureda. Kućni uredi sve su češći i popularniji među mnogim ljudima u korporativnom svijetu, a poslodavci također mogu dopustiti ljudima da rade u nekonvencionalnim okruženjima kao što su kafići sve dok pokazuju produktivnost.