Ponovno zapošljavanje je status u kojem se pojedincu koji je ranije bio zaposlen može vratiti radi drugog kruga zaposlenja. U većini slučajeva, ovaj drugi krug zahtijeva izradu novog ugovora o zaposleniku koji zamjenjuje izvorni. Većina tvrtki i drugih organizacija koje zapošljavaju zaposlenike imaju posebne smjernice koje se primjenjuju na proces ponovnog zapošljavanja, a lokalni i nacionalni propisi u vezi s prihvatljivošću za zapošljavanje pomažu u oblikovanju oblika i opsega tih procesa.
Pojam se primjenjuje u više različitih scenarija, često temeljenih na lokalnom običaju. U nekim industrijama do ponovnog zapošljavanja dolazi kada osobu koja je otpuštena sa svoje prvobitne pozicije poslodavac pozove natrag u aktivnu službu. Kada je to slučaj, trajanje razdoblja otkaza obično je nevažno. Čak i ako je zaposlenik otpušten na razdoblje od pet godina, opoziv na aktivnost i dalje se smatra ponovnim zapošljavanjem, a ne novim zapošljavanjem.
Češće, ponovno zapošljavanje uključuje zapošljavanje pojedinca koji je nekoć bio zaposlenik, ali je iz nekog razloga napustio organizaciju. Razlog prvotnog prestanka radnog odnosa mogao je biti zbog otkaza zaposlenika ili zbog toga što je tvrtka poduzela korake da prekine radni odnos otpuštanjem radnika zbog njegovih radnji na poslu. Zaposlenik može biti otpušten i zbog smanjenja broja zaposlenih koji zahtijevaju ukidanje njegovog radnog mjesta.
Kako bi utvrdio podobnost za ponovno zapošljavanje, poslodavac će često pogledati prijašnji radni dosije pojedinca, uključujući razloge zašto je ta osoba prvobitno napustila posao. U situacijama kada radni dosje ukazuje na povoljan radni staž, a zaposlenik je otišao u dobrim odnosima, šanse za ponovno zapošljavanje su obično prilično dobre. Ako se dosadašnji radni staž smatra manjim od prosjeka, što dovodi do prestanka radnog odnosa od strane poslodavca, mogućnosti ponovnog zapošljavanja su znatno manje.
Ovisno o lokalnim zakonima te politikama i procedurama zapošljavanja, postoji velika vjerojatnost da će proces ponovnog zapošljavanja zahtijevati da zaposlenik pregleda i potpiše novi ugovor o radu. Od ponovno zaposlenog zaposlenika također će se vjerojatno tražiti da podnese novu identifikaciju za svoj dosje zaposlenika, kao i nove porezne obrasce koji poslodavcu pružaju podatke potrebne za ispravan izračun poreza po odbitku. Također obično postoji razdoblje u kojem ponovno zaposlenik bude upoznat sa svim promjenama politike ili procedure koje se mogu primijeniti od prethodnog zaposlenja. Neke tvrtke mogu zahtijevati da zaposlenik prisustvuje orijentacijskim sesijama zajedno s zaposlenicima koji prvi put pristupaju poslu.