Zapošljavanje za bilo koju ulogu zaposlenika uključuje praćenje niza općih preporuka za privlačenje vrhunskih talenata, provođenje pažljivog probira i početnih intervjua ili na drugi način povećanje kvalitete kandidata. IT zapošljavanje, u tom smislu, nije ništa drugačije. No, osim općih preporuka, postoje i neki savjeti koje treba uzeti u obzir pri zapošljavanju IT stručnjaka. Takvi savjeti uključuju razumijevanje IT zajednice, jasno razumijevanje opisa poslova i povezanih skupova potrebnih vještina, kao i pregledavanje životopisa za postignuća koja su legitimno kvantificirana.
U IT zajednici velika je konkurencija u profesionalnim postignućima. Potraga za postignućima često može povećati očekivanja IT stručnjaka u pogledu izazova, radnog okruženja i autonomije koju nudi određeni poslodavac. Zakoni ponude u odnosu na potražnju mogu uvelike utjecati na očekivanja određenog stručnjaka od poslodavca, osobito ako kandidat ima specijalizirane certifikate u velikoj potražnji.
Postojeći članovi IT tima imaju vrijedne informacije o kandidatima i javnoj percepciji poslodavca, stoga treba razvijati odnose s takvim članovima tima. Razumijevanje vrijednosti koju određena tvrtka nudi potencijalnim kandidatima također pomaže regruterima da odgovore na očekivanja i izgrade mrežu kontakata unutar IT zajednice. Između njegovanja veza u IT industriji i razumijevanja očekivanja kandidata, profesionalci odgovorni za IT zapošljavanje imaju veće šanse privući najbolje kandidate.
Osim veza i razumijevanja zajednice, opisi poslova također su imperativ za uspješno IT zapošljavanje. Poznavanje točno onoga što određeni posao podrazumijeva i potrebnih vještina pomaže u zapošljavanju menadžera i regrutera da privuku prave kandidate i procijene životopis. Kao takvo, IT zapošljavanje također bi trebalo uključivati izgradnju odnosa i provođenje procjene potreba s IT menadžerima. Uostalom, IT menadžer najbolje zna koji tip kandidata mu je potreban u smislu vještina, prethodnih iskustava i postignuća, kao i bilo kakvog formalnog obrazovanja ili potrebne certifikacije.
Osim specifičnih IT vještina vezanih uz posao ili certifikata u industriji, kandidati koji se razmatraju za zapošljavanje u IT-u trebali bi posjedovati osnovne vještine i profesionalne osobine. Bitna je sposobnost koordinacije multidisciplinarnih skupina i projekata. Upravljanje projektima i vještine vođenja potrebne su za poticanje i u konačnici postizanje trajnog zajedničkog uspjeha IT tima ili odjela. Osim toga, potreba da tvrtke i organizacije analiziraju velike količine podataka na brojnim platformama čini vještine kritičkog razmišljanja neophodnim za svakog IT kandidata. Jednako je važna i inovativna priroda, budući da tehničke inovacije mogu uštedjeti organizaciju na troškovima, ponuditi novu jedinstvenu prodajnu ponudu ili na drugi način poboljšati organizacijski učinak.
Konačno, profesionalna postignuća veliki su dio životopisa IT stručnjaka. Međutim, kvantificirana postignuća je lakše procijeniti. Na primjer, kandidat koji kaže da poznaje određeni sustav je jedno, ali kandidat koji može izjaviti da je koristio određeni sustav za smanjenje operativnih troškova poslodavca za 15% je drugo. Isto tako, postignuća kao što je upravljanje velikim projektom integracije softvera trebala bi se kvantificirati s pojedinostima o održavanju novčanih proračuna i vremenskim obvezama.