Što je stručnjak za kompenzaciju radnika?

Stručnjak za naknade radnika je osoba koja se dodatno osposobila za zakon u vezi s naknadama radnika. Postoji mnogo različitih disciplina koje bi mogle zahtijevati da netko postane stručnjak u ovom području. Ljudi koji su zastupnici osiguranja ili osiguravatelji, odvjetnici ili oni koji upravljaju sigurnošću i rizikom za tvrtke, svi bi mogli proći obuku o pitanjima naknada za radnike.

U SAD-u su mnogi ljudi koji tvrde da su stručnjaci za kompenzaciju radnika registrirani u Nacionalnom registru stručnjaka za radničke naknade. Ovaj registar omogućuje ljudima da polažu i obuku i ispit. Obuka obično traje 12 sati nastave nakon čega slijedi internetski ispit od 50 pitanja. Morate odgovoriti na 70% ovih pitanja prije nego što se registrirate kao specijalist.

Inicijalna obuka provjerava zakone o naknadi radnika kako ih je utvrdila američka vlada. Neki programi nude mogućnosti učenja kod kuće kako bi se omogućilo više vremena za pripremu za testiranje. U nekim slučajevima radno iskustvo može zamijeniti stvarnu nastavu. Stručnjak mora razumjeti radničku naknadu koja se odnosi na zaposlenika i tvrtku.

Osim početnog ispita, registrirani stručnjak za kompenzaciju radnika mora svake tri godine završiti otprilike 15 sati kontinuiranog obrazovanja kako bi održao registraciju, iako pojedine države mogu imati različite zahtjeve. Od ove osobe se također očekuje da bude u toku sa svim promjenama na saveznoj ili državnoj razini u zakonima o radu radnika.

Stručnjak za naknade radnika može raditi u različitim područjima. Neki odvjetnici, na primjer, mogu raditi za zaposlenike koji smatraju da im je pogrešno uskraćena naknada za radnike. Alternativno, odvjetnik koji je stručnjak za ovo područje može braniti tvrtku koja je optužena da uskraćuje beneficije zaposleniku.

Stručnjak koji radi u području osiguranja mogao bi pomoći tvrtkama pisanjem polica i utvrđivanjem troškova za pokrivanje zahtjeva radnika. Oni koji upravljaju sigurnošću i rizikom mogu primijeniti svoja posebna znanja kako bi pomogli tvrtkama da smanje rizik od ozljeda zaposlenika ili kako bi utvrdili takav rizik tako da osiguravajuće društvo naplaćuje odgovarajuće iznose.