Kada govorimo o ulaganjima u ljudski kapital, obično prvo na pamet padne obrazovanje; međutim, ulaganja u ljudski kapital nadilaze puko obrazovanje i uključuju druge aspekte ljudskog razvoja. Općenito, razvoj ljudskog kapitala ili ulaganja odnose se na različite inpute za ljudska bića koja služe u svrhu povećanja njihove vrijednosti kao zaposlenika, građana i ljudi. U tu svrhu ulaganja u ljudski kapital uključuju čimbenike kao što su prenošenje vještina, formalne i neformalne vrste obrazovanja, zdravstveni obziri i dobar moral.
Obrazovanje je jedan od tipova ulaganja u ljudski kapital o kojima se više govori zbog činjenice da se obrazovani ljudi smatraju vrijednim dodatkom i društvu i radnom mjestu zahvaljujući obrazovnom kapitalu u sebi koji može pomoći u daljnjem razvoju poslovanja, općenito društva i gospodarstva u cjelini. Kao takve, većina vlada smatra prioritetom ulaganje u obrazovanje svojih građana kroz osiguravanje subvencioniranog obrazovanja, stipendija, bespovratnih sredstava i izvrsne obrazovne infrastrukture. Tvrtke također pridonose ulaganjima u ljudski kapital u obrazovanje kroz slanje svojih zaposlenika na edukacije koje sponzorira tvrtka, daljnje obrazovanje, seminare i druge vrste obrazovnih aktivnosti i aktivnosti osposobljavanja s ciljem poboljšanja ljudskog kapitala takvih zaposlenika.
Na isti način tvrtke i vlade također doprinose ulaganjima u ljudski kapital kroz pružanje dobrih zdravstvenih ustanova ili omogućavanjem pristupa pružateljima kompetentne zdravstvene skrbi. Tvrtke to čine osiguranjem zaposlenicima, dok vlade to čine pružanjem potrebne medicinske infrastrukture, uključujući aspekte kao što su dobre bolnice i pružanje subvencioniranih programa zdravstvene skrbi kako bi zdravstvena skrb bila dostupna manje bogatim članovima društva. Važnost ove vrste ulaganja ljudskog kapitala povezana je s činjenicom da što je pojedinac zdraviji, to će pojedinac biti produktivniji.
Razmatranje dobrog morala kao dijela ulaganja u ljudski kapital proizlazi iz činjenice da se pojedinci s dobrim moralom mogu bolje uklopiti u društvo, smanjujući teret na vladu i druge članove društva u smislu kriminala i odredbi. sigurnosti za rješavanje takvih pitanja. Za tvrtke, zaposlenici s dobrim moralom bolje su sposobni provoditi korporativnu etiku i manje su odgovorni učiniti nešto što je suprotno korporativnoj etici tvrtke. Ova praksa dobrog morala prenosi se iu obiteljski život, te posljedično utječe na društvo na pozitivan način.