Objava naknade je dokument koji pruža pojedinosti o plaćama i beneficijama tvrtke. Godišnje izvješće bilo koje tvrtke ili organizacije može uključivati otkrivanje naknade, ali za tvrtke koje posluju u javnom sektoru u mnogim zemljama, objava je potrebna. Također se naziva i “objavljivanje plaća”, cilj objavljivanja naknada je učiniti javni sektor otvorenijim i odgovornijim prema poreznim obveznicima.
Objavljivanje naknada način je praćenja plaća izvršnih direktora u velikim tvrtkama diljem svijeta. Na temelju propisa o otkrivanju podataka, mnogi vlasnici malih poduzeća ne moraju dati izjavu o otkrivanju podataka vladi. Izvršne objave mogu se razlikovati od zemlje do zemlje, ali općenito, uključuju tri područja: mirovinske planove i druge beneficije i isplate nakon prestanka radnog odnosa, naknadu za posljednje tri godine i sve udjele u kapitalu koji su dio naknade izvršne vlasti.
Zakoni dopuštaju vladama diljem svijeta da zatraže objavu ravnatelja i imenovanih. To uključuje pojedinosti o kvalifikacijama sadašnjih direktora i imenovanih direktora, kao i nominiranih dioničara. Izjava bi trebala sadržavati otkrivanje vještina, kvalifikacija, iskustva i drugih kvaliteta koje određuju sposobnost osobe da služi kao član odbora ili direktor prema trenutnoj poslovnoj strukturi tvrtke.
Objava naknade seže dalje od samo novca; također služi kao izjava o riziku. Većina vladinih zakona o otkrivanju podataka navodi da ulagači i porezni obveznici imaju pravo biti informirani o praksama korporativnog upravljanja tvrtki. To znači da tvrtke moraju dati izjavu, unutar objave, o vodstvenoj strukturi tvrtke i obrazloženju iza toga. Ukratko, tvrtke moraju objasniti zašto vjeruju da je njihova trenutna struktura vodstva najbolja struktura za njih u vrijeme kada je izjava objavljena.
Svaki pokušaj dovođenja u zabludu vlade i/ili javnosti lažnim predstavljanjem činjenica ili brojki u objavi smatra se prijevarom. U mnogim slučajevima dolazi do prijevare u vezi s otkrivanjem podataka. Posljednjih godina zabilježen je niz slučajeva prijevare u otkrivanju podataka koji su dobro objavljeni.
Važno je napomenuti da objavljivanje naknade ima nekoliko različitih značenja. Na individualnoj razini, objavljivanje naknada je isto što i povijest plaća. Većina poslodavaca tražit će povijest plaća od potencijalnih zaposlenika. Osim toga, neki poslodavci mogu zahtijevati od zaposlenika da potpišu ugovor o naknadi ili neotkrivanju plaće. To je u osnovi sporazum kojim se zaposleniku zabranjuje da s drugim zaposlenicima razgovara o svojoj plaći.