Stav osobe je njezin ili njezin način razmišljanja i temeljne pretpostavke. Stav na radnom mjestu faktor je produktivnosti, baš kao i vještine. Zapravo, barem jedno istraživanje pokazalo je da većina organizacija stav na radnom mjestu ocjenjuje važnijim od vještina i kompetencija. Za poslodavca, praćenje stavova na radnom mjestu – i prije i nakon zapošljavanja – može pomoći u odlukama o odlukama koje treba donijeti u smislu beneficija, naknada i drugih značajki na radnom mjestu koje će pomoći tvrtki da bude produktivnija, a ne imati to informacije otežavaju usklađivanje odluka s preferencijama zaposlenika. Postoji nekoliko dostupnih metoda za procjenu stava na radnom mjestu.
Standardni način za procjenu stava na radnom mjestu je korištenje instrumenta ankete, a važno je znati da, iako se neka istraživanja bave stavom na radnom mjestu općenito, anketa može biti posebno osmišljena za rješavanje određenog pitanja koje se odnosi na zaposlenika. stavove. Praćenje stavova zaposlenika tijekom vremena najbolji je način da dobijete osjećaj interakcije između okolnosti zaposlenja i stava. Također je važno da se ankete razvijaju kako se organizacija razvija. Drugi pristup je korištenje postojećih podataka u datotekama ljudskih resursa tvrtke, uključujući preglede učinka, možda zajedno s anketom. Neformalna procjena stavova također doprinosi dobivanju potpune slike o stavovima zaposlenika.
Da biste odredili stav na svom radnom mjestu, možete slijediti ove korake. Najprije odredite koji aspekt stava zaposlenika želite znati o, na primjer, reakciji na promjenu telefonskog sustava, da li bi bilo značajno dodati još jedan osobni dan ili opći, sveukupni stav prema menadžmentu. Drugo, pogledajte informacije o postojećim instrumentima stava i zatražite preporuke od svog tima za ljudske resurse. Treće, potražite postojeći instrument, unajmite konzultanta da ga izradi ili razgovarajte sa svojim odjelom za ljudske resurse o razvoju internog alata.
Konačno, pripremite svoje zaposlenike prije nego što prvi put provedete anketu. Obavijestite zaposlenike koje prednosti ili pozitivne rezultate očekujete od ovog dodatnog zadatka. Dogovorite se tako da prikupljanje informacija ne ometa njihov rad ili ih nepotrebno opterećuje svojom dužinom.