Prilikom odabira stručnjaka za predmetnu oblast najprije morate uzeti u obzir njegova ili njezina profesionalna postignuća i vjerodajnice te utvrditi je li on ili ona zapravo stručnjak. Zatim biste trebali saznati ima li stručnjak za predmetnu temu iskustva u radu na projektima sličnim onima za koje trebate angažirati konzultanta. Konačno, trebali biste utvrditi jesu li njegove ili njezine usluge pristupačne i je li on ili ona sposoban ispoštovati rokove i hoće li biti na raspolaganju za pravovremene konzultacije o vašem projektu ili projektima.
Mnoge tvrtke koje razvijaju obrazovne tečajeve ili objavljuju materijale za obuku oslanjaju se na izvođače trećih strana za pisanje tih materijala, pregled materijala ili davanje prijedloga za nove ideje za proizvode. Ovi izvođači su poznati kao stručnjaci za predmetne poslove i obično su ljudi s visokim stupnjem iskustva, obrazovanja i autoriteta u svom području. Budući da izdavači možda nemaju značajno ili specijalizirano znanje o predmetima obuhvaćenim tečajevima ili udžbenicima, mogu se u velikoj mjeri osloniti na znanje stručnjaka za predmetnu temu.
Pažljivo procijenite životopis ili životopis koji vam je dostavio stručnjak. Njegova ili njezina obrazovna postignuća trebala bi biti u skladu s postignućima drugih priznatih autoriteta u području ili industriji. Na primjer, ako se od osobe u određenoj profesiji očekuje da ima magisterij kako bi prakticirala i nadzirala druge, stručnjak bi također trebao imati barem magisterij. Sve obrazovne vjerodajnice također treba provjeriti za legitimnost.
Profesionalno iskustvo stručnjaka za predmet također treba pregledati i provjeriti. U idealnom slučaju, stručnjak ima značajno iskustvo u stvarnom svijetu u područjima za koja se savjetuje. Tražite i dužinu i širinu iskustva. Stručnjak bi trebao imati dugu radnu povijest u kojoj je dosljedno napredovao u svojoj struci i preuzimao nove odgovornosti. Razgovarajte s prethodnim poslodavcima, kolegama i klijentima o radnoj etici konzultanta, kvaliteti rada i sposobnosti da projekte dovrše na vrijeme.
Ostala razmatranja uključuju postizanje priznanja i poštovanja unutar njegove ili njezine djelatnosti. Nagrade poslodavca ili, još bolje, industrijske udruge mogu biti dobar pokazatelj kompetencije kandidata. Saznajte ima li on ili ona iskustva u podučavanju ili su ga zamolili da govori na događajima. Pregledajte njegovu ili njezinu evidenciju o objavljivanju. Povijest objavljivanja u industrijskim časopisima ili recenziranim časopisima obično je snažan pokazatelj nečije kompetencije i stručnosti.