ABC test je jednostavan kontrolni popis koji se koristi u nekim državama kako bi se odlučilo je li netko zaposlenik ili neovisni izvođač. To ima posljedice na uplate tvrtke u državne programe osiguranja od nezaposlenosti. ABC test je jednostavniji od procjene IRS-a za potrebe saveznog oporezivanja, ali je složeniji od onog koji koriste neke druge savezne agencije.
ABC test postavlja tri uvjeta koji moraju biti ispunjeni da bi osoba bila klasificirana kao neovisni izvođač. Prvi je da tvrtka koja zapošljava ne kontrolira niti usmjerava način na koji osoba obavlja posao. Drugi je taj da se posao obavlja na drugom mjestu od vlastitog poslovanja tvrtke ili inače nije dio uobičajenog poslovanja tvrtke. Treće je da osoba obavlja samostalni zanat ili profesiju, umjesto da jednostavno radi za tvrtku.
Otprilike dvije trećine država koristi ABC test. Većina zahtijeva da su ispunjena sva tri uvjeta, ali nekoliko zahtijeva da budu ispunjena samo bilo koja dva od ta tri. Ako prag nije zadovoljen, osoba se automatski klasificira kao zaposlenik. To će značiti da je poslodavac zakonski odgovoran za uplatu doprinosa poslodavca u odnosu na zaposlenika u državni sustav osiguranja za slučaj nezaposlenosti.
ABC test se razlikuje od testa koji koriste i Odjel za rad i Uprava za socijalno osiguranje. Ove agencije koriste kontrolni popis u pet točaka koji pokriva: kontrolu tvrtke nad radnikom, vrijeme koje je radnik uložio u posao, količinu kontrole koju tvrtka ima nad time ostvaruje li radnik profit, količinu vještine i inicijative koja se zahtijeva od radnik, te trajnost odnosa između njih dvoje. Iako agencije koriste kontrolnu listu, one rade na prevashodnom principu “ekonomske stvarnosti”, koji postavlja pitanje je li radnik ekonomski ovisan o tvrtki. Kriteriji koje koriste ove dvije agencije određuju je li tvrtka odgovorna za plaćanje doprinosa poslodavca za poreze na socijalno osiguranje.
Porezna uprava koristi test od 11 točaka. Iako je ovo detaljnije, pokriva tri glavna područja. To su: kontrola koju tvrtka ima nad radnikom, financijski aranžmani između poduzeća i radnika i vrsta odnosa između dviju strana. Za razliku od ABC testa, IRS test je više skup smjernica nego stroga kontrolna lista i ne postoji minimalna ocjena koju treba proći ili ne uspjeti.