Postoji li obvezna dob za umirovljenje može ovisiti o regiji ili poslodavcu. Općenito, mnoge zemlje, uključujući SAD, suočavaju se s mogućnošću ljudi koji će možda morati raditi barem u određenoj mjeri nakon što dostignu zakonsku dob za umirovljenje. Produljenje života i nemogućnost da se stvari poput socijalnog osiguranja daleko protežu mogu značiti da će mnogi stariji nastaviti raditi dugo nakon što su dosegli kasne 60-e, a SAD čak ima zakone koji štite ljude od dobne diskriminacije. Anegdotski dokazi sugeriraju da se takvi zakoni ne provode s velikom redovitošću i da bi pronalazak posla nakon određene dobi još uvijek mogao biti iznimno težak.
Postoje neka mjesta na kojima se može provesti obvezna dob za odlazak u mirovinu. Jedan od najvećih poslodavaca na svijetu, Rimokatolička crkva, primjenjuje to na biskupe i svećenike, iako ne nužno jednostrano. Nedostatak svećenika u mnogim dijelovima svijeta znači da neće svi otići u mirovinu sa 70 godina, za svećenike, ili 75, za biskupe. Mnogi ostaju jer je preteško dobiti zamjenu ili mogu ostati u polu-umirovljeničkom svojstvu. Mogli bi služiti mise ili izvoditi neke ceremonije, ali nemaju nikakve veze s vođenjem župe ili crkve. Zanimljivo je da se ta dob ne odnosi na pape, koji često prežive 70-te.
Još jedan primjer obvezne dobi za odlazak u mirovinu postoji u Ujedinjenom Kraljevstvu, iako je to i dalje vrlo sporna tema i pod kojom se nastavlja pravni nadzor. Ljudi se za sada mogu udaljiti s posla u dobi od 65 godina. To bi se vrlo lako moglo promijeniti u budućnosti.
Obično mnoge zemlje nemaju obveznu dob za umirovljenje, što im daje određenu zaštitu prema zakonima neke zemlje. Poslodavci obično nemaju pravo udaljiti zaposlenika s posla zbog njegove/njezine dobi. Ono što ovo pravno polje čini nevjerojatno bogatim je ono što se događa ako udaljavanje zaposlenika nije zbog starosti, već zbog smanjene sposobnosti. Na primjer, mora li poslodavac zadržati zaposlenika koji je malo sporiji ili jednostavno nije tako oštar kao nekada? Ozbiljno smanjeni kapacitet, poput bolesti, mogao bi zahtijevati od zaposlenika da se povuče, ali što se događa ako je zaposlenik samo malo pogođen i još uvijek može obavljati posao, iako možda ne tako dobro kao mlađa osoba?
Očekuje se da će se ova pitanja stalno postavljati u zakonima o zapošljavanju u brojnim zemljama jer sve više zaposlenika radi i nakon dobi za umirovljenje. Štoviše, čak iu zemljama u kojima ne postoji teoretska obvezna dob za umirovljenje, ona još uvijek može postojati u određenim profesijama. Piloti zračnih prijevoznika u SAD-u, a često i drugdje, obično moraju otići u mirovinu do 65. Prije nego što je ova promjena napravljena 2007. godine, obvezna dob za umirovljenje za pilote bila je 60 godina.