Korporativne usluge pokrivaju širok raspon administrativnih funkcija, kao što su računovodstvo, ljudski potencijali i pravne usluge. Bez obzira na veličinu svakog pojedinog poduzeća i branšu u kojoj posluje, za uspjeh mora koristiti korporativne usluge. Općenito, ove usluge mogu pružati vlastiti interni odjeli tvrtke ili se mogu prepustiti vanjskim pružateljima usluga.
Poduzeća moraju voditi točnu financijsku evidenciju kako bi bila uspješna i, u mnogim slučajevima, u skladu s različitim regulatornim zakonima. Često će velika korporacija pružiti ovaj skup ključnih korporativnih usluga svojim podružnicama, dok manje tvrtke mogu angažirati certificiranu javnu računovodstvenu tvrtku da im pomogne. Računovodstvo općenito uključuje redovito održavanje točnih knjiga i evidencija usklađivanjem računa provjere i štednje, evidentiranje zaliha i prodaje te dovršavanje ostalih osnovnih knjigovodstvenih funkcija. Računovodstvene korporativne usluge također uključuju pripremu financijskih izvještaja na kraju godine, tjednih ili dvotjednih obračuna plaća i poreznih obrazaca za zaposlenike i neovisne izvođače na kraju godine. Računovodstvene korporativne usluge također uključuju pripremu godišnjih poreznih prijava poduzeća.
Ljudski resursi mogu činiti važan dio korporativnih usluga. Ljudski potencijali općenito mogu uključivati širok spektar funkcija, kao što su zapošljavanje, analiza naknada i kontinuirano obrazovanje. Male tvrtke često koriste tvrtke treće strane za zapošljavanje za provjeru potencijalnih zaposlenika, što može biti dugotrajan i skup proces, dok veće tvrtke obično koriste interne odjele za ljudske resurse za ovu funkciju. Velike korporacije štede novac konsolidacijom usluga ljudskih resursa. Slično tome, godišnje analiziranje naknada zaposlenicima organizacije važna je korporativna usluga koja se može centralizirati ili prepustiti vanjskim poduzećima kako bi se tvrtka održala konkurentnom.
Kada tvrtke rade na donošenju odluka u vezi sa svojim budućim planovima, kao što su proširenja, nove linije proizvoda ili otpuštanja zaposlenika, često im je potreban pravni savjet koji će im pomoći da donesu ispravnu odluku. Bilo da koriste vanjskog pravnog savjetnika za davanje smjernica ili održavanje kadra stalnih odvjetnika, bitno je da se konzultiraju s pravnim savjetnicima prilikom donošenja bilo kakvih velikih odluka koje bi mogle dovesti do temeljne promjene. Ovo je možda najvažnija i najosjetljivija od svih korporativnih usluga, budući da učinkovito korištenje pravnog savjetnika znači smanjenje rizika od upuštanja u skupe parnice.