Kubikularni rat je vrsta uredske interakcije koju karakteriziraju razigrane bitke koje uključuju igračke ili podvale. Te su bitke obično sporazumne prirode i imaju za cilj poticanje zajednice, a ne podjelu ureda. U nekim slučajevima, ljudi se pogoršavaju takvim ponašanjem i interakcija više nije razigrana, već štetna za radno okruženje. U većini slučajeva ljudi prepoznaju međuljudske granice i ne nanose se ozbiljne emocionalne ili fizičke štete.
Uredi s otvorenim rasporedom koji koriste ormariće ili stolove dizajnirani su za poticanje interakcije i suradnje između radnika. Stalni pristup zaposlenika jedni drugima pruža jedinstvenu priliku za šale i igre na poslu. Igračke i podvale koje se koriste za ratovanje u kabinama mogu se kupiti u trgovini ili napraviti kod kuće. Većina igračaka je minijaturna s vrlo malom sposobnošću nanošenja štete, a šale se obično izvode pomoću alata ili prostora vezanog za posao.
Važno je prepoznati da su te aktivnosti prvenstveno sporazumne. Osoba koja se šali s njim ili njom obično očekuje da će se takva šala dogoditi i može to shvatiti kao poziv da se našali s osobom koja je to učinila. Korištenje oružja igračaka jedna na drugu je također sporazumna, a može čak poprimiti aspekt učinka za druge radnike u tom području. Ratovanje u kabinama bez pristanka obično se naziva uznemiravanjem.
Igračke koje se koriste u borbama mogu biti posebno dizajnirane za uredsko okruženje ili mogu biti kompaktne dječje igračke. Katapulti, puške s pjenastim kuglicama i mali električni uređaji popularne su igračke. Predmeti koji imaju borbenu temu, kao što su praćke ili mačevi, mogu se koristiti sve dok su modificirani kako bi se spriječile teške tjelesne ozljede.
Šale mogu biti vrlo jednostavne, poput uklanjanja svih klamerica osim jedne, ili složene, kao što je prekrivanje cijelog ormarića folijom ili papirićima. Mnoge se šale izvode u posebnim prilikama, kao što su rođendani ili promocije. Oni su manje agresivne nego ljubazne prirode, slaveći aspekt kolege zaposlenika koji je posebno komičan. Na primjer, ako se zna da zaposlenik voli određene slatkiše, prostor bi se mogao napuniti do vrha tom vrstom slatkiša.
Nadglednik možda neće blagonaklono gledati na ratovanje u kabinama i može ga vidjeti kao odvraćanje pažnje od produktivne aktivnosti. Neki zaposlenici ne uživaju u šalama ili igricama i mogu se žaliti upravi zbog toga što se i jedno i drugo događa. Ova vrsta igre je stoga najprikladnija u uredima s malo hijerarhije gdje se svi zaposlenici osjećaju ugodno izražavajući zabrinutost jedni drugima, a ne višoj strani. Sve dok postoji suglasnost u cijelom uredu, interakcija je uvijek ugodna i nitko ne trpi profesionalne neuspjehe.