Stručnjaci za ljudske resurse odgovorni su za poboljšanje okruženja u kojem zaposlenici rade. U idealnom slučaju, stručnjaci za ljudske resurse žele stvoriti radna mjesta u kojima se zaposlenici osjećaju motiviranima da rade dobar posao i gdje svi radnici osjećaju da ih se poštuje i tretira jednako. Također je uobičajeno da stručnjaci za ljudske resurse pregovaraju o plaćama i paketima naknada te sudjeluju u procesima zapošljavanja. Da biste odabrali najbolje knjige o upravljanju ljudskim resursima, prvo morate razmisliti o tome što se nadate dobiti s knjigama koje odaberete. Na primjer, ako pohađate nastavu iz studija ljudskih potencijala ili menadžmenta, vjerojatno biste trebali odabrati knjige koje su navedene u nastavnom planu vašeg predmeta.
Mnogi profesionalci koriste knjige o upravljanju ljudskim resursima kako bi im pomogli poboljšati vlastite performanse. Da biste odabrali najbolje knjige, trebali biste razmisliti o procesima koje trebate poboljšati. Ako ste zainteresirani za motiviranje zaposlenika u svojoj organizaciji, vjerojatno je dobra ideja da se usredotočite na knjige o upravljanju ljudskim resursima koje daju savjete za poboljšanje stavova u uredu. Možda ćete dobiti savjete kako uljepšati raspoloženje u inače jednoličnim sobama i kako potaknuti zaposlenike da izraze svoje ideje.
Ako ste zaduženi za odjel ljudskih potencijala, potražite knjige o upravljanju ljudskim resursima koje vam daju savjete o organizaciji. Možete naučiti kako delegirati zadatke te kako obučiti i ocjenjivati svoje zaposlenike. Ako ste zainteresirani za određene modele organizacijskog upravljanja, svakako odaberite knjige o upravljanju ljudskim resursima koje izravno govore organizacijama veličine vaše organizacije i koje imaju slične izazove i mogućnosti.
Stručnjaci za ljudske resurse često su odgovorni za rješavanje pitanja naknada za radnike i beneficija zaposlenika. Ako trebate pomoć s ovim problemima, pokušajte pronaći knjige o upravljanju ljudskim resursima koje sadrže informacije koje se odnose na zakone i propise u vašem području. Posebno je važno pronaći knjige koje su objavile ili odobrene od strane stručnih ili vladinih agencija i koje su napisali upućeni pojedinci.
Za mnoge stručnjake za ljudske resurse poštivanje različitosti na radnom mjestu je glavni prioritet. To znači da mnogi stručnjaci za ljudske resurse žele da se svaki zaposlenik osjeća ugodno s onim tko je, bez obzira na njegovu ili njezinu etničku pripadnost, razred prihoda, dobnu skupinu ili tip tijela. Menadžeri ljudskih resursa moraju sve tvrdnje o uznemiravanju shvatiti vrlo ozbiljno. Možete imati koristi od knjiga o upravljanju ljudskim resursima koje pružaju obuku o osjetljivosti. Ove knjige mogu uključivati rasprave o idejama, riječima i predrasudama koje ljudi često imaju i koji mogu povrijediti osjećaje drugih.