Poslovna nužnost je pravilo koje kaže da svaki zahtjev iz radnog mjesta mora imati izravan utjecaj na obavljanje posla. Cilj je spriječiti one poslodavce koji bi mogli nepotrebno isključiti kvalificirane kandidate na temelju neozbiljnih zahtjeva za posao. Poslodavci ne smiju diskriminirati kvalificirane tražitelje posla u bilo koju svrhu, a kako bi se zaštitili, mogu navesti poslovnu potrebu kao razlog zašto odbijaju neke kandidate. Primjer je tvrtka sa sjedištem u SAD-u s puno kineskih kupaca koji traže recepcionera. Tvrtka može diskvalificirati mnoge kvalificirane kandidate na temelju činjenice da ne govore kineski jezik. U tom slučaju poslovna potreba postaje legitimna obrana za svoje postupke.
Pitanje koje se nameće u poslovnoj potrebi je njezinu primjenu od strane nekih beskrupuloznih poslodavaca koji se mogu sakriti iza plašta poslovne prijave za diskriminaciju određenih kandidata. Na primjer, tvrtka bi mogla nepravedno diskriminirati kvalificirane imigrante koji ne govore tečno engleski jezik. Takvim poslodavcima ne bi bilo važno da imigrant posjeduje vještine i kvalifikacije potrebne za posao. Ukoliko se imigrant ne uklapa u korporativnu kulturu ili imidž tvrtke, takva osoba neće biti zaposlena. Tvrtka koja traži zaštitara može diskvalificirati sve kandidate s djelomičnim invaliditetom samo zato što traži nekoga tko je sposoban ispuniti uvjete posla.
Drugo područje u kojem korištenje poslovne nužde može dovesti do nepravednog odbijanja kandidata je zapošljavanje kvalificiranih kandidata s kaznenim dosjeima. Čak i ako je podnositelj zahtjeva rehabilitiran, većini tvrtki je vrlo teško zaposliti bilo koga tko ima kazneni dosije. Nakon što tvrtka izvrši provjeru prošlosti i otkrije evidenciju, takav podnositelj zahtjeva možda neće imati šanse za dobivanje plaćenog zaposlenja. Ne samo da je to nepravedno, već i takvim ljudima otežava pošteno zarađivati za život, što ih ponekad dovodi do toga da se ponovno okrenu životu u kriminalu.
Na tvrdnju o poslovnoj nužnosti može se pozvati i u situaciji kada tvrtka zapošljava određeni spol iznad drugog. Na primjer, tvrtka koja je uključena u industriju zabave, kao što je kasino, možda radije zapošljava muškarce na ograničenom broju pozicija. Možda će radije zapošljavati uglavnom atraktivne žene da služe kao hostese, dileri za stolovima za blackjack i druge vrste uloga. To može biti razlog za tužbu za diskriminaciju od strane žena koje ne zadovoljavaju njihove kriterije ili definicije privlačnosti, kao i muškaraca koji se mogu osjećati marginaliziranima.