Voditelj regionalne podružnice nadzire rad brojnih lokalnih poslovnih podružnica kako bi koordinirao i pratio sve aktivnosti prodaje, poslovanja i osoblja. Podružnica je podjela ili proširenje poduzeća ili organizacije. Broj podružnica koje će se pratiti ovisit će o poslodavcu. Najčešće je regionalni menadžer odgovoran za odabir i nadzor osoblja, sudjelovanje u poslovima zajednice kako bi se povećala vidljivost tvrtke i poboljšale nove ili postojeće poslovne prilike.
Voditelj regionalne podružnice trebao bi biti sposoban voditi i upravljati svojim podređenima za učinkovit tijek rada. Važno je da pojedinac razumije najosnovnije vještine upravljanja, kao što su planiranje, usmjeravanje, rješavanje problema i donošenje odluka. Dobar regionalni menadžer može smanjiti troškove, povećati produktivnost i učinkovito komunicirati s drugim menadžerima. Oni su neophodni za postizanje željenih rezultata tijekom svakodnevnog poslovanja poslovnice i općenito za pomicanje poslovanja naprijed. Neki drugi zadaci uključuju razvoj poslovnih strategija za učinkovitije odnose s kupcima, povećanje proizvodnje kroz motivaciju osoblja i postizanje ciljane prodaje.
Voditelj regionalne podružnice obično prima naknadu prema količini posla za koji je određen. Ako posao podrazumijeva više posla, zaposlenik može dobiti plaću koja je relativno veća od prosjeka. Plaća također može ovisiti o tvrtki — to znači da bi osoba vjerojatno trebala očekivati veću plaću u većim tvrtkama u usporedbi s radom u manjim.
Iako fakultetsko obrazovanje može pružiti potrebno znanje o prirodi posla, ono nije uvijek potrebno. Podnošenje zahtjeva za poziciju voditelja regionalne podružnice neće uvijek zahtijevati diplomu, iako neke tvrtke mogu preferirati one koji su stekli formalno obrazovanje. Važno je da životopis podnositelja zahtjeva uključuje sve specifične dužnosti koje je obavljao tijekom rada za prijašnje poslodavce koje bi mogle biti relevantne za novo radno mjesto. Regionalni menadžer trebao bi imati široko iskustvo u svom području i dokazano iskustvo vođenja.
Ponegdje se voditelji regionalnih podružnica biraju prema poznavanju posla i društvenim vještinama. Nekim tvrtkama je ugodnije birati iz svoje grupe zaposlenika. U tom slučaju tvrtka može promovirati lojalnog i predanog zaposlenika na rukovodeću poziciju. U većini slučajeva, kvalificirana osoba trebala bi imati najmanje osam do 15 godina radnog iskustva. Neke tvrtke mogu zaposliti izvana sve dok podnositelj zahtjeva ispunjava zahtjeve tvrtke.