Kompenzacijsko savjetovanje profesija je usmjerena na pomoć tvrtkama svih veličina u osmišljavanju i implementaciji izvodljivog i uravnoteženog paketa naknada za zaposlenike. Cilj konzultanta je razviti paket pogodnosti koji je u mogućnostima tvrtke da održi, a da pritom pruža najveću moguću kvalitetu pogodnosti, na temelju trenutnog financijskog statusa korporacije.
Kompenzacijski paketi uključuju više od plaće i plaća. U analizu su uključene stavke kao što su zdravstveno osiguranje, mogućnosti dijeljenja dobiti, umirovljenički i mirovinski programi, akumulacijski godišnji odmor i vrijeme bolovanja i druge beneficije. U većini slučajeva, konzultantska tvrtka za naknade usko će surađivati s rukovoditeljima i osobljem za ljudske resurse kako bi procijenila sve trenutne pogodnosti koje se nude zaposlenicima, menadžerima srednje razine i rukovodiocima te identificirala sve promjene u tim postojećim oblicima naknade koje bi rezultirale održavanjem tih pogodnosti. uz još učinkovitije korištenje resursa poduzeća.
Nije neobično da savjetovanje o naknadama uključuje dizajniranje paketa koji djeluju na nekoliko različitih razina unutar jedne tvrtke. Zaposlenici po satu mogu imati pravo na jedan kompenzacijski paket, dok zaposlenik koji ne radi kao menadžer može imati pravo na drugi paket. Uprava i izvršna grana korporacije također mogu uživati u paketima naknada koji su sveobuhvatniji i raznovrsniji od paketa koji se nude zaposlenicima po satu i plaće.
Bez obzira na složenost povezanu s kompenzacijom koju nudi tvrtka, kompetentna konzultantska tvrtka za kompenzaciju uvijek će nastojati kreirati pakete koji su u skladu s financijskim mogućnostima tvrtke i koji su još uvijek konkurentni kompenzacijskim planovima koje nude slične tvrtke u branši. To znači pronaći idealnu ravnotežu između držanja kontrole nad troškovima i nuđenja pogodnosti koje motiviraju zaposlenike da rade dobro. Osim toga, odgovorno savjetovanje o naknadama zahtijeva da cjelokupni dizajn kompenzacijskih paketa podržava misiju i ciljeve tvrtke. Na taj način tvrtka može s vremenom rasti, a da ne bude osakaćena proširenjem pogodnosti koje ne može razumno podržavati.
Postoje konzultantske tvrtke za kompenzaciju koje se usredotočuju na određene industrije. To može biti od pomoći jer su te tvrtke dobro svjesne trenutnih ekonomskih i drugih uvjeta koji utječu na sposobnost poslovanja poduzeća u toj industriji. Ostali konzultanti za kompenzaciju nisu specijalizirani za ograničen broj industrija i spremni su pomoći tvrtkama bilo koje veličine uključene u bilo koju vrstu industrije. Potencijalna prednost odlaska s konzultantom sa širom bazom znanja je da on ili ona mogu biti svjesni struktura paketa koje nisu uobičajene u toj industriji, ali bi omogućile tvrtki da privuče kvalitetne zaposlenike.