Nasilnik na radnom mjestu je zaposlenik ili nadređeni koji koristi agresivno ili manipulativno ponašanje kako bi zastrašio druge u radnom okruženju. Ako se ne riješi, nasilnik može predstavljati rizik za mentalno zdravlje i fizičku sigurnost kolega radnika i utjecati na produktivnost. Najbolji način da se nosite s nasilnikom na poslu je da cijeli proces bude strogo profesionalan.
Agresivni nasilnici na poslu obično koriste taktike degradacije, kao što su vikanje ili prozivanje, kako bi utjerali strah u druge zaposlenike i osjećali se dominantno. Ova vrsta nasilnika na poslu obično želi neku vrstu reakcije koja pokazuje da ga se bojite, stoga izbjegavajte obranu ili iskazivanje emocija. Zanemarite nasilnikovo ponašanje koje traži pažnju i komunicirajte s njim ili njom samo u profesionalnim pitanjima. Agresivni nasilnik obično će odustati ako ne dobije željene reakcije.
Manipulativni nasilnici na poslu koriste suptilnije načine zastrašivanja drugih. Mogu preuzeti zasluge za vaše ideje ili vas pokušati natjerati da radite njihov posao. Manipulativnog nasilnika na poslu obično privlače sramežljivi ljudi koji se teško mogu izboriti za sebe. Budite samopouzdani, ali ipak profesionalni kada imate posla s njim ili njom. Uljudno mu recite ako posao nije vaša odgovornost i nemojte nuditi nikakve isprike. Manipulativni nasilnik ima tendenciju da se oslanja na podmukle taktike, ali će zaustaviti taktiku ako žrtva ne ide s njima.
Počnite dokumentirati neprikladno ponašanje ako se ne možete osobno nositi s nasilnikom na poslu. Zapišite svaki incident što je detaljnije moguće s datumima, vremenima i točnim citatima. Nakon što dobijete dovoljno dokumentacije da pokažete jasan obrazac maltretiranja, sastanite se s nekim u odjelu ljudskih resursa vaše tvrtke i pokažite mu ili njoj svoju dokumentaciju. Kako bi vaš argument bio što učinkovitiji, objasnite situaciju sa stajališta produktivnosti. Na primjer, navedite da ponašanje nasilnika stvara stresno radno okruženje zbog kojeg se osjećate neugodno ili nesigurno te ne možete obavljati svoj posao.
Ako odjel ljudskih resursa vaše tvrtke ne poduzima nikakve radnje za rješavanje nasilnika, ostanite usredotočeni na svoj posao i ponašajte se što je više moguće profesionalno; međutim, možda ćete htjeti potražiti novi posao kao posljednje sredstvo. Iako za zlostavljanje niste krivi, rad u neprijateljskom okruženju može vam uzrokovati dodatni stres i dovesti do psihičkih i fizičkih problema. Ako na kraju doživite diskriminatorno ponašanje zbog prijave nasilnika, možete razmotriti pokretanje pravnog postupka.