Praćenje sati koje je zaposlenik odradio tijekom određenog dana važan je dio uspješnog upravljanja troškovima plaća tvrtke. Radnici koji su plaćeni po satu umjesto da primaju utvrđenu plaću za svoje radno mjesto moraju pritisnuti sat kako bi obavijestili svog poslodavca kada su bili na poslu.
Prije nego što su računala postala potreba na radnom mjestu, radnici su morali na početku radnog dana pratiti stvarni sat. Radnik je u poseban mehanički sat ubacio karticu označenu njegovim imenom, koja je na karticu bilježila dan i vrijeme. Ovisno o pravilima i propisima na radnom mjestu, uključivanje i isključivanje za pauze i obroke također je moglo biti dio onoga što je značilo udariti sat.
Naravno, sada kada većina tvrtki može ulagati u sofisticirane softverske programe, prilično je rijetko vidjeti mehanički sat koji se koristi za praćenje radnih kartica zaposlenika. Većina tvrtki sada koristi kompjuteriziranu metodu praćenja radnog vremena zaposlenika. Drugi uredi prate vrijeme zaposlenika bilježeći kada se radnik prijavi na svoje računalo ili središnju poslovnu web stranicu. U nekim velikim korporacijama sa sofisticiranim sigurnosnim sustavima, radnici buše na satu pomoću identifikacijske kartice s jedinstvenim bar kodom za ulazak i izlazak iz zgrade.
Iz perspektive poslodavca, najveća privlačnost korištenja moderne tehnologije koja zahtijeva od radnika da probijaju sat je mogućnost uklanjanja prijevara. Softverske programe koji bilježe vremenske kartice zaposlenika mnogo je teže mijenjati nego ručni sat. Poslodavci koji su posebno zabrinuti za pošteno bilježenje radnog vremena mogu čak uložiti u biometrijski sat koji odgovara jedinstvenom obliku ruke radnika kako bi spriječili radnika da pokuša udariti sat za nekog drugog.
U popularnoj kulturi izraz “buši sat” ima donekle negativnu konotaciju. Često se koristi da se odnosi na posao u slijepoj ulici ili posao koji je zaposleniku na neki način neukusan. Kada kažete da je vrijeme za kucanje na satu, jednostavno odbrojavate sate dok ne možete otići s posla radi ugodnije aktivnosti. Pojam se također može koristiti za označavanje nečijeg nedostatka radne etike. Ako opišete drugog zaposlenika da želi probiti sat, time implicirate da on/ona nije u potpunosti uložen u obavljanje potrebnih zadataka na poziciji.