Suočavanje s neprijateljskim radnim okruženjem (HWE) nije lako, ali s bilo kojom vrstom uznemiravanja ili maltretiranja na radnom mjestu treba se nositi profesionalno, ali odlučno. HWE su pravno definirane kao one u kojima je radnik toliko viktimiziran i pod stresom zbog neprijateljskog ponašanja, uznemiravanja ili maltretiranja da ne može raditi. Ako zaposlenik koji je uznemiravan ili maltretiran završi podnošenjem tužbe zbog problema s HWE, ispitat će se svaka radnja koju je poduzeo zaposlenik, a ne samo radnje koje je poduzela ili nije poduzela tvrtka. Slučajeve neprijateljskog radnog okruženja često je teško dokazati jer žrtva uredskog maltretiranja ili uznemiravanja na radnom mjestu mora imati konkretan dokaz zašto nije mogla obaviti posao kako je potrebno.
Za žrtvu bilo koje vrste zlostavljanja na radnom mjestu važno je odmah odgovoriti svakom suradniku, šefu ili zaposleniku tvrtke koji se prema njoj ili njoj ponaša ponižavajući, ponižavajući ili maltretirajući. Žrtva bi, bez sumnje, trebala istaknuti da je takvo ponašanje neprihvatljivo i reći uvreditelju da to više ne čini. Ako postoji više od jednog počinitelja koji počinje stvarati HWE, tada žrtva treba razgovarati sa svakom osobom i svakome reći potpuno istu stvar.
Žrtva bi tada trebala prijaviti incident i svoje poduzete radnje odjelu za ljudske resurse (HR) tvrtke, kao i njenom višem rukovodstvu i zatražiti kopiju izvješća zajedno s HWE politikom tvrtke. Ako tvrtka nema odjel za ljudske resurse ili politiku neprijateljskog radnog okruženja ili se čini da ne reagira, zaposlenik bi trebao kontaktirati Ministarstvo rada Sjedinjenih Država ili slično vladino tijelo u svojoj zemlji kako bi saznao kako se nositi s mogućim početkom HWE situacije . Važno je dobiti pisana i potpisana priznanja od vladine agencije i drugog osoblja s kojima žrtvovani zaposlenik razgovara zajedno s datumom i drugim jasno navedenim detaljima.
Nadajmo se da se početni incident seksualnog uznemiravanja, diskriminacije, ponižavanja ili druge pojave neprijateljstva na radnom mjestu neće ponoviti, ali ako i jest, žrtva će već početi rješavati situaciju i prikupljati što je više moguće dokaza o HWE-u. Osoba koja se nalazi u neprijateljskom radnom okruženju trebala bi voditi detaljan zapisnik svega što se događa od prvog incidenta. Za žrtvu zlostavljanja ili uznemiravanja na radnom mjestu važno je pokušati pridobiti što više svjedoka i nadležnih osoba da potpišu izjave o tome što se dogodilo. Stupanj zlostavljanja je važan ako se podnese tužba, jer se slučaj može odbaciti ako nema dovoljno dokaza ili sudac utvrdi da je neprijateljstvo bilo minimalno. U slučaju bilo kakve tjelesne ozljede ili ozbiljne prijetnje, žrtva uvijek treba odmah uključiti policiju u pitanje neprijateljskog radnog okruženja.