Mnoge tvrtke otkrivaju da radnici od tvornica do najviših izvršnih ureda općenito smatraju da je novac snažan poticaj za rad dulje, povećanje produktivnosti ili poboljšanje morala na radnom mjestu. Taj dodatni novac obično stiže u obliku bonusa, doplate koja se ne smatra redovitim dijelom plaće zaposlenika. Može se dati zaposlenicima koji postignu određeni proizvodni cilj, na primjer, ili rukovoditeljima prodaje koji premašuju utvrđenu kvotu. Neke tvrtke rutinski daju bonuse svim kvalificiranim zaposlenicima tijekom božićnih blagdana.
Bonus je često povezan izravno s izvedbom, kao što je povećanje prodaje ili motiviranje proizvodne linije da ispuni ili premaši kvotu. Znajući da postoji opipljiva financijska nagrada za povećanu produktivnost, može biti upravo ona vrsta motivacije koja je potrebna mnogim zaposlenicima. Poslodavci mogu iskoristiti obećanje dodatne plaće kako bi privukli menadžere da motiviraju svoje podređene prema određenom cilju. Ponekad jednostavno održavanje radnog okruženja bez nezgoda može rezultirati bonusom za učinak za nadređene i menadžere.
Bonus plaća također može proizaći iz ukupnog financijskog uspjeha tvrtke. Ako tvrtka ima posebno dobro fiskalno tromjesečje, zaposlenici mogu dobiti financijsku nagradu za svoj naporan rad. Poslodavci često mogu generirati značajnu količinu dobre volje od svojih zaposlenika ako je tvrtka spremna podijeliti bogatstvo kroz povremene bonuse. Iako takva plaća nije uvijek moguća, ideja da vlasnici i rukovoditelji mogu prepoznati naporan rad u tvornici često poboljšava moral zaposlenika.
Za mnoge ljude, najčešći oblik dodatne plaće je “božićni bonus” na kraju godine. To se često izračunava prema ravnoj plaći zaposlenika za razdoblje plaće, prilagođeno određenim odbitcima. Godišnji bonus treba biti gesta zahvalnosti tvrtke svojim zaposlenicima za njihov naporan rad tijekom cijele godine. Za mnoge zaposlenike ovaj bonus se pretvara u darove za članove obitelji ili financiranje za produženi odmor. Iako nikada ne postoje nikakva jamstva kada je riječ o dodatnim plaćama, mnoge tvrtke se trude osigurati barem jednu godišnju bonus plaću svojim redovitim zaposlenicima.