Realan pregled posla je rasprava o pozitivnim i negativnim aspektima posla kako bi se prijavitelju dala ideja što može očekivati. To pomaže ljudima da odluče jesu li prikladni za određenu poziciju. Donošenjem informiranih odluka može se smanjiti fluktuacija zaposlenika, a manje je vjerojatno da će ljudi započeti svoj posao i doživjeti razočaranje ili zbunjenost zbog nepoznavanja ključnih detalja posla. Mnoge tvrtke nude realističan pregled posla rano tijekom procesa prijave i može poprimiti različite oblike.
Neke tvrtke imaju video zapise kako bi ljudima pružili svakodnevni uvid u radno mjesto. Videozapis će dokumentirati radne uvjete i može uključivati intervjue sa zaposlenicima koji govore o stvarima u kojima uživaju, kao što su beneficije zaposlenika i ugodno radno okruženje, kao i nedostaci, poput dugotrajnog rada ili rada vikendom. Druge tvrtke mogu ponuditi pisana svjedočanstva zaposlenika, često s dodatkom često postavljanih pitanja za rješavanje specifičnih problema koje potencijalni zaposlenici mogu imati.
Realan pregled posla također može biti u obliku niza pitanja. Pitanja daju upute o različitim situacijama i uvjetima rada. Na temelju odgovora, anketar može podnositelju zahtjeva pružiti više informacija o poslu, kao i savjete koji će mu pomoći da donese dobru odluku o nastavku prijave. Na primjer, ako radno mjesto očekuje samousmjeravanje od zaposlenika, a podnositeljica zahtjeva kaže da preferira da je pomno nadzire i mentorira, anketar bi je mogao osvijestiti o neovisnoj prirodi posla, jer bi to moglo učiniti posao manje privlačnim.
Realni pregledi poslova mogu pomoći zaposlenicima da se psihički pripreme, uz uspostavljanje povjerenja na samom početku. Umjesto da slika ružičastu sliku, poslodavac je iskren, a zbog toga se zaposlenici osjećaju kao da se mogu osloniti na riječ svojih poslodavaca i nadzornika. Iskrenost o manje uzbudljivim ili neugodnim dijelovima posla uvjerava ljude s obzirom na tvrtku da ne skriva informacije u nadi da će navesti ljude da prihvate ugovore, a zatim im izazvati neugodna iznenađenja.
Tvrtke mogu sklopiti ugovor s konzultantima kako bi stvorile realističan pregled posla. Konzultant će intervjuirati zaposlenike, pregledati priručnike na radnom mjestu i lutati radnim mjestom kako bi saznao više o radnim uvjetima, razini zadovoljstva i kulturi u tvrtki. Koristeći ove informacije i djelujući kao autsajder koji može imati neutralniji pogled na tvrtku, konzultant priprema realističan pregled posla kako bi pomogao tvrtki u procesu prijave. Tvrtke također mogu interno raditi na takvim projektima.