Odabir u upravljanju ljudskim resursima je isti kao i zapošljavanje. Ovo je metoda kojom odjel ljudskih resursa (HR) u organizaciji traži i zapošljava zaposlenike za popunjavanje identificiranih otvorenih radnih mjesta unutar tvrtke. Uloga selekcije povezana je s njegovom upotrebom kao alatom za lociranje i odabir kandidata za popunjavanje slobodnih radnih mjesta u organizaciji. Odabir pravih kandidata ključan je za uspjeh organizacije, jer će radna snaga ili radnici koji imaju prave kvalitete pomoći osigurati da organizacija ispunjava svoje ciljeve.
Jedna od uloga selekcije u upravljanju ljudskim potencijalima je osigurati da budući zaposlenici ispunjavaju navedene kvalitete koje su nabrojane u politici zapošljavanja organizacije. Na primjer, ako je financijska organizacija uspostavila politiku zapošljavanja samo ljudi koji su završili u prva tri u svojoj poslovnoj klasi, onda je to organizacijski uvjet za zapošljavanje. Drugi primjer je odvjetnička tvrtka koja zapošljava samo diplomante pravnih fakulteta koji su se na ovaj ili onaj način istaknuli tijekom pripravničkog staža. Jedan od načina na koji tvrtka postavlja kvalitete koje koristi u procesu odabira je uspostavljanje korporativne kulture. Odjel ljudskih potencijala pokušava identificirati one buduće zaposlenike koji imaju iste ideale ili kvalitete koji će ih uklopiti u već postojeću kulturu.
Proces zapošljavanja obično uključuje oglašavanje slobodnih radnih mjesta od strane HR odjela. To može učiniti praćenjem oglasa u raznim medijima ili drugim izvorima. Ponekad organizacija može radije promovirati kandidate iznutra kako bi popunila upražnjena mjesta. U takvoj situaciji, tvrtka može izdati interni dopis ili postaviti obavijest za prijavu na oglasne ploče ili web stranicu tvrtke. Odjel za ljudske resurse će prihvaćati i pregledavati prijave, održavati kontakt s podnositeljima zahtjeva tijekom procesa selekcije i obavještavati uspješne i neuspješne kandidate o njihovim pozicijama.
Odjel za ljudske resurse također često mora provoditi provjere kandidata i psihološke testove koji mogu uključivati pitanja s ciljem otkrivanja odgovara li kandidat za posao. Odjel bi također mogao provoditi fizičke preglede koji mogu uključivati testove na droge. Provjerit će se i reference koje je dostavio podnositelj zahtjeva. Kada odjel ljudskih resursa završi s procesom odabira, konačna odluka o tome hoće li kandidati biti zaposleni može se osloniti na menadžere ili članove uprave, ovisno o vrsti posla koji se razmatra.