Radnici na daljinu rade na daljinu, često od svojih domova. Neki ljudi koji rade na daljinu to rade dok poslovno putuju za svog poslodavca. Mnogi radnici na daljinu neovisni su izvođači koji nisu zaposleni u tvrtki, već plaćaju svoje poreze i osiguranje. Poduzeća štede novac na režijskim troškovima i ne moraju imati pogodnosti kao što su planovi zdravstvenog osiguranja za te radnike. Ljudi koji rade od kuće mogu organizirati svoje radno vrijeme oko brige o djeci i drugih obaveza, kao i uštedjeti novac na prijevozu i odjeći.
Dok neki ljudi kažu da radnici na daljinu predstavljaju budućnost rada, drugi ne odustaju tako brzo od tradicionalnog tipa radnog dogovora na licu mjesta. Neki ljudi tvrde da su komunikacija licem u lice i stvaranje fizičkog okruženja na radnom mjestu važni, dok drugi tvrde da je pravi problem to što su ljudi uhvaćeni u pretpostavke i konvencije jer je rad na licu mjesta bio tako velik dio naše kulture. toliko dugo. Ti radnici mogu biti u bilo kojoj industriji i na bilo kojoj razini iskustva.
Rad na daljinu sprječava više ljudi od svakodnevnog putovanja na posao, a to je bolje za okoliš, kao i za gužve u prometu. Vrijeme provedeno na putovanju do i od posla na licu mjesta može se bolje potrošiti na dovršetak posla. Ipak, nisu svi prikladni za rad na daljinu. Neki ljudi su ekstrovertirani i radije rade u timu nego sami na računalu od kuće. Međutim, za introverte koji radije sami razmišljaju o stvarima, biti radnik na daljinu može se činiti idealnim.
Komunikacija je glavna briga za menadžere koji rade s udaljenim radnicima. Tehnologija kao što su e-pošta, razmjena trenutnih poruka, videokonferencije i obični ili mobilni telefoni mogu pomoći u rješavanju komunikacijskih problema. Radnicima koji rade na daljinu trebalo bi dati jasna očekivanja o uspješnosti posla.
Iako neki ljudi tvrde da oni koji rade kod kuće vjerojatno neće postići onoliko koliko bi postigli u radnom okruženju na licu mjesta, studije pokazuju da ti radnici često postižu više jer je njihov posao uvijek u njihovom preferiranom okruženju. Kao i kod poslova na licu mjesta, stav igra veliku ulogu u količini i kvaliteti posla koji obavljaju udaljeni radnici. Samomotivirani pojedinci koji brzo uče i dobro rade bez puno nadzora obično su najbolji radnici na daljinu. Motivirani ljudi kojima je dopušteno raditi na daljinu, a dobivaju razuman posao i pristojnu plaću, često jako cijene rad kod kuće i vjerojatno će zauzvrat proizvesti učinkovit i kvalitetan posao.