Što je kamata na dobit?

Kamata na dobit je kada osoba ima pravo primiti udio u dobiti društva bez obveze davanja kapitala. Obično osoba s interesom za dobit pruža usluge za tvrtku, kao što su investicijski savjeti ili usluge upravljanja. Model kamata na dobit popularan je model poticaja za zaposlenike društava s ograničenom odgovornošću (LLC). Zaposlenici dobivaju dio povećanja vrijednosti tvrtke. Ovaj model poticaja razvijen je u stilu poticajnih modela dioničkih društava.

Mnoge dioničke korporacije svojim zaposlenicima daju dionice kako bi ih motivirale da daju sve od sebe. Koncept iza tog modela je jednostavan: kada zaposlenik zapravo profitira od dobiti tvrtke, zaposlenik će dati sve od sebe da poboljša profit tvrtke. Model kamate na profit funkcionira na sličan način. LLC društva nemaju dionice koje bi mogla dati svojim zaposlenicima pa umjesto toga daju kamate na dobit. Rezultat je isti: zaposlenici dobivaju svoj udio u povećanoj dobiti tvrtke.

U Sjedinjenim Državama postoji mnogo modela oporezivanja profitnih interesa. Neki od njih su povoljni za zaposlenike, ali drugi rezultiraju dodatnim porezima. Savjet poreznog savjetnika može biti neophodan kako bi se sagledale sve različite mogućnosti.

Neki viši menadžeri hedge fondova u SAD-u koriste model kamata na dobit kako bi snizili svoje poreze. Oni mogu oporezovati svoj dohodak od kamata na dobit po mnogo nižoj stopi za dugoročne kapitalne dobitke umjesto po uobičajenoj stopi poreza na dohodak. Ovaj model im svake godine štedi ogroman iznos poreza.

Profitni interesi se također koriste u SAD-u za prijenos bogatstva i interesa obiteljskog partnerstva na mlađu generaciju. Dvije su prednosti za ovo. Prvo, kamate ne podliježu porezu na darove, pa oni mlađe generacije dobivaju izvor prihoda bez ikakvih odbitaka od njegove izvorne vrijednosti. Drugo, oni u starijoj generaciji mogu smanjiti svoje interese u obiteljskom partnerstvu u korist mlađe generacije.

Uzimajući u obzir sve gore navedene činjenice, model kamate na dobit može se koristiti u različite svrhe. To može biti održiva opcija za mnoge vrste tvrtki i iz sasvim različitih razloga, kao što su poticaji za zaposlenike, ušteda poreza i preraspodjela obiteljskog bogatstva sa starije generacije na mlađu generaciju. Međutim, da biste iskoristili sve moguće prednosti, potrebno je konzultirati profesionalnog poreznog savjetnika i odvjetnika.