Program poticaja za sigurnost je program na radnom mjestu koji potiče zaposlenike da koriste sigurne postupke kako bi minimizirali nesreće, ozljede i opasne uvjete. Takvi programi mogu imati različite oblike, od nagrada za najsigurnije odjele u tvrtki do bonusa za zaposlenike za koje se zna da imaju uzorne sigurnosne dosijee. Tvrtke moraju upariti takve programe s edukacijom o sigurnosti i provedbom kako bi bili što učinkovitiji.
Održavanje sigurnih radnih uvjeta je briga u mnogim industrijama. Vladine agencije postavljaju niz pravila politike za očuvanje sigurnih uvjeta, a radna mjesta moraju ih se pridržavati. Program poticaja sigurnosti potiče zaposlenike da preuzmu aktivnu ulogu u ispunjavanju sigurnosnih standarda, prijavljivanju kršenja i brzom usvajanju novih sigurnosnih konvencija.
Potrebna je odgovarajuća sigurnosna obuka, uključujući obuku na poslu, certifikate za ljude koji rade na opasnim mjestima i priručnike za zaposlenike sa sigurnosnim uputama. Ovo bi trebalo biti upareno s korištenjem službenika za usklađenost sa sigurnošću koji redovito pregledavaju radno mjesto kako bi identificirali sigurnosne probleme i bili sigurni da se zaposlenici pridržavaju sigurnosnih pravila. Program poticanja sigurnosti postaje još jedna komponenta, pružajući aktivne nagrade za očuvanje sigurnosti okoliša.
Poslodavci moraju paziti na to kako strukturiraju program poticanja sigurnosti. Ne žele stvarati programe koji potiču zaposlenike da prikriju nesreće ili ne izazivaju zabrinutost za sigurnost. Umjesto toga, žele nagraditi zaposlenike i odjele za aktivnosti koje povećavaju sigurnost. To može uključivati dobru evidenciju o prestanku nesreća, brze odgovore na prijave kršenja sigurnosti i promjene u praksi odjela koje rezultiraju smanjenjem nesreća i bolesti.
Pojedinačni zaposlenici mogu dobiti nagrade ili nagrade, kao i odjeli. To također može olakšati zadržavanje tako da se zaposlenici osjećaju kao članovi grupe i dajući zaposlenicima osjećaj vrijednosti i vrijednosti. Program poticanja sigurnosti može suprotstaviti odjele jedni drugima u prijateljskim natjecanjima za sigurnost kako bi potaknuo prihvaćanje na radnom mjestu i pridržavanje sigurnosnih standarda. To može izgraditi suradnju unutar odjela dajući ljudima zajednički cilj i potičući ih na zajednički rad.
Neki primjeri poticaja mogu uključivati zabave za sigurne odjele, pojedinačna priznanja, novčane nagrade i bonuse sigurnim posadama. Program poticanja sigurnosti ne bi trebao kažnjavati nesigurne odjele, jer to potencijalno može stvoriti pravne probleme. Umjesto toga, trebao bi se usredotočiti na nagrađivanje sigurnosti i pružanje zaposlenicima jasnih ciljeva koje treba postići kako bi se mogli usredotočiti na sigurnosni cilj i postići ga. Nakon što odjeli postignu ciljeve, mogu im se predstaviti novi ciljevi za poboljšanje njihove sigurnosti.