Korporativni naziv je oznaka koja pokazuje gdje se zaposlenik uklapa u hijerarhiju tvrtke. Definira opseg dužnosti i odgovornosti zaposlenika te označava lanac zapovijedanja. Postoji standardna metodologija za korištenje korporativnih naslova koja je općepriznata, ali unutar uobičajenog formata postoji mnogo varijacija. Korporacije imaju ovlasti za korištenje ili stvaranje bilo kojeg sustava naslova koji odražava kulturu tvrtke i njezine odluke o organizacijskoj strukturi.
Način na koji korporacija koristi naslove odražava njezinu organizacijsku strukturu i lanac zapovijedanja. Nazivi također ukazuju na funkcionalna područja odgovornosti zaposlenika kao i tvrtke. Korporativni naziv dolazi s industrijskim očekivanjima uključenih dužnosti i odgovornosti što pokreće opise poslova i zapošljavanje. Zaposlenik koji ima jednu titulu imao bi razloga za prigovor ako njegove funkcionalne dužnosti ne spadaju u opis njegovog radnog mjesta ili opseg standardne definicije zvanja. Na taj način postoje titule koje štite zaposlenike, a istovremeno omogućuju korporaciji da definira svoju upravljačku i operativnu strukturu.
Kao rezultat toga, vrsta sustava naslova koju će korporacija koristiti jedna je od prvih odluka koju donosi pri pokretanju. Nova korporacija prvo mora odlučiti kako će imenovati više rukovoditelje, što je obično odraz uobičajene prakse u zemlji u kojoj je sjedište korporacije. U SAD-u, na primjer, korporacije obično biraju jednu od dvije standardne metodologije. Titule “glavnog” rezultiraju izvršnim trokutom s glavnim izvršnim direktorom (CEO) na vrhu i glavnim operativnim direktorom (COO) i glavnim financijskim direktorom (CFO) koji su mu izravno podređeni. Alternativno, korporacija može imenovati predsjednika na vrhu, s izvršnim potpredsjednikom za operacije i izvršnim potpredsjednikom za financije koji mu odgovaraju.
Mnoge velike korporacije u SAD-u kombiniraju te dvije vrste naslova tako da njihovi rukovoditelji imaju titulu koja je prevodiva i usporediva bez obzira na okruženje u kojem djeluju. Predsjednik bi također nosio titulu glavnog izvršnog direktora, što odražava činjenicu da on vodi tvrtku i da je ujedno i glavni izvršni direktor upravnog odbora. Financijski direktori i glavni direktori također bi imali titule izvršnog potpredsjednika kako bi se uklopili u organizacijsku strukturu tvrtke pod bilo kojom korporativnom titulom.
Nakon što odredi sustav imenovanja za više rukovoditelje, korporacija može ispuniti svoju organizacijsku shemu standardnim ili originalnim naslovima koji odražavaju način poslovanja tvrtke. Korporativni naziv može se dodati na bilo kojoj razini ispod najvišeg rukovoditelja. Mogu se dodati i dodatne titule šefa, kao što je glavni direktor za rizik ili direktor marketinga. Pod izvršnim potpredsjednicima mogu biti potpredsjednici marketinga ili komunikacija. Menadžer, direktor i supervizor druge su titule koje mogu ispuniti razine upravljanja ispod najviših rukovoditelja.