Loše procjene učinka mogu uzrokovati niz negativnih osjećaja, od depresije do ljutnje. Nakon loše ocjene rada, trebali biste pokušati ostati što smireniji i poslušati objašnjenja recenzenta. Nakon što pregledate svoju ocjenu uspješnosti, možete riješiti sve nedoumice sa svojim nadređenim. Ako se ne slažete s nekim točkama, svakako mirno navedite primjere koji su u suprotnosti s tim točkama.
Prva stvar koju treba zapamtiti nakon što ste dobili lošu ocjenu izvedbe je ostati smiren. Ne pokazujte nikakve emocije i zadržite profesionalno držanje. Iznad svega, nemojte se ljutiti i reći sve što biste kasnije mogli požaliti.
Većinu vremena će vam biti objašnjena ocjena loše izvedbe. Stručnjaci preporučuju da iskoristite ovu priliku za slušanje. Ostanite otvoreni za sve prijedloge koje vaš nadređeni ima.
Također biste trebali dobiti kopiju svoje ocjene izvedbe. Nakon što to učinite, možete ga pregledati u slobodno vrijeme. Ipak, nemojte samo skenirati ovu kopiju. Umjesto toga, objektivno pročitajte sve komentare i pokušajte shvatiti ima li možda malo istine u nekima od njih.
Možda ćete naići na neke komentare s kojima se ne slažete. Ako je to slučaj, prikupite informacije koje dokazuju suprotno. Možda je recenzent izjavio da ste stalno kasnili s projektima. Ako je to neistina, prikupite dokumentaciju koja dokazuje da ste ispunili rokove.
U pregledu loše izvedbe možda postoje neke informacije koje su barem donekle točne. Pažljivo razmotrite ove informacije. Umjesto da na to gledate kao na napad, gledajte na to kao na konstruktivnu kritiku. Upotrijebite ga da poboljšate svoju izvedbu u tim područjima.
Većina tvrtki će vam dati priliku da raspravite ili na drugi način odgovorite na vašu ocjenu loše izvedbe. Dok razgovarate o tome sa svojim nadređenim, trebali biste biti mirni. Ako je bilo kakvih komentara koji su istiniti, svakako ih primite na znanje i predočite plan za poboljšanje. Ovo je također vaša prilika da ispravite sve točke koje nisu istinite, potkrijepivši svoje argumente dokumentacijom.
Kako bismo vam pomogli da poboljšate svoj radni učinak, često je preporučljivo osmisliti plan i ciljeve. Raspravite o tome sa svojim nadređenim i zatražite povratne informacije. Jasno dajte do znanja da ste voljni naporno raditi kako biste poboljšali svoju izvedbu, ali trebate i malo vodstva. Također, naknadni sastanci sa svojim nadređenim nekoliko mjeseci kasnije mogu vam pomoći da ostanete na pravom putu.