Mnogi ljudi otkrivaju da može postojati primjetna razlika između pronalaska posla i pokretanja karijere. Izazov je znati kada prihvatiti posao radi preživljavanja, a kada izdržati kvalificiranu poziciju na temelju inherentnih vještina i obuke. Tu na scenu stupaju agencije za zapošljavanje. Oni služe kao posrednici između radnika i poslodavaca, s navedenim ciljem usklađivanja potreba poduzeća s vještinama i interesima radnika. Mogu biti u privatnom vlasništvu ili sponzorirani od strane lokalnih ili nacionalnih službi rada.
Javne agencije za zapošljavanje također djeluju kao klirinške kuće za lokalne podnositelje zahtjeva. Velike tvrtke često daju obrasce za prijavu u pripremi za nove krugove zapošljavanja ili druga proširenja svoje radne snage. Mnoge agencije, posebno one koje sponzoriraju lokalne samouprave, imaju dovoljno osoblja za obradu tisuća prijava, za razliku od vlastitih odjela ljudskih potencijala tvrtki. Nezaposlene radnike snažno se potiče da se jave ovim agencijama kako bi ispunili brojne zahtjeve.
Agencije za zapošljavanje također vode bazu podataka o kvalificiranim, polukvalificiranim i nekvalificiranim radnicima dostupnim za zapošljavanje. Kad god potencijalni poslodavac objavi određeno radno mjesto u agenciji, svi registrirani kandidati s odgovarajućim vještinama mogu primiti telefonski poziv ili poštansku karticu koja ih obavještava o ovom otvaranju. Članovi osoblja mogu provesti mini intervju ili zainteresiranim kandidatima dati više detalja o poziciji. Ponekad će jedina poruka biti adresa i kontakt podaci, a na podnositelju zahtjeva je da se dogovori za razgovor izravno s potencijalnim poslodavcem.
Privatne agencije za zapošljavanje obavljaju mnoge od istih usluga, ali je manja vjerojatnost da će biti prezaposlene i nemaju dovoljno osoblja. Kandidati ispunjavaju detaljne informativne listove koji pokrivaju sve njihove tržišne vještine i radno iskustvo. Osim toga, podnositelji zahtjeva mogu također proći obuku za pisanje životopisa, vještine intervjuiranja i prezentacije. Također može biti dostupno testiranje sposobnosti kako bi se utvrdile najjače vještine kandidata.
Privatne agencije za zapošljavanje također mogu imati uspostavljene odnose s lokalnim poslodavcima, što olakšava kandidatima da prođu prvi krug provjera. Oni također mogu ponuditi usluge privremenih poslova, omogućujući radnicima da zarade novac za preživljavanje dok nešto unosnije ili zadovoljavajuće ne postane dostupno. Privremeni poslovi mogu uključivati crni rad u tvorničkom okruženju ili početni činovnički posao kao što je unos podataka ili arhiviranje. Koliko god ove usluge bile korisne, privatne agencije za zapošljavanje mogu naplatiti naknade za privilegiju da vaše ime bude navedeno u njihovoj bazi podataka. Isplati se postaviti pitanja prije sklapanja ugovora s takvom agencijom. Nemojte nasjedati na nevjerojatna obećanja o visoko plaćenim poslovima za koje je potrebno malo ili nikakvo iskustvo.