Postoje mnoge vrste uznemiravanja koje se mogu dogoditi na radnom mjestu. Vrste uznemiravanja na poslu uključuju nepoželjno i uznemirujuće ponašanje koje je usmjereno protiv osobe na temelju karakteristika kao što su spol, rasa ili dob. Druge vrste mogu ciljati pojedinca ili grupu zaposlenika na temelju seksualne orijentacije, dobi ili invaliditeta. Uznemiravanje na radnom mjestu također može biti vrste koje cilja pojedinca na temelju vjere, političkih uvjerenja ili nacionalnog podrijetla.
Uznemiravanje na radnom mjestu koje se češće naziva uznemiravanjem na radnom mjestu, mnogi oblici uznemiravanja na poslu su nezakoniti, osobito ako se uznemiravanje temelji na rasi, vjeri ili spolu žrtve. U slučaju uznemiravanja na poslu, žrtva se osjeća kao da je ostanak zaposlena ili promaknuće uvjetovan podvrgavanjem nepoželjnom ponašanju. Osoba također može biti žrtva, ne tako što je izravna meta uznemiravanja, već zato što je prisiljena svjedočiti.
Seksualno uznemiravanje jedan je od najpriznatijih oblika uznemiravanja na poslu. Seksualno uznemiravanje uključuje neželjeni seksualni napredak ili seksualno ponašanje na radnom mjestu. Cilj uznemiravanja ima osjećaj kao da će odbijanje pokoriti se ponašanju rezultirati negativnim posljedicama na poslu ili mogućim gubitkom posla.
Uznemiravanje na radnom mjestu također može imati oblik verbalnog ili fizičkog ponašanja koje ima za cilj degradirati zaposlenika zbog spola ili seksualne orijentacije. Također se može dogoditi da poslodavac odbije zaposliti, unaprijediti ili otpustiti pojedinca na temelju spola ili seksualne orijentacije te osobe.
Uznemiravanje na temelju rase, etničke pripadnosti ili boje kože još je jedna vrsta uznemiravanja na poslu. Počinitelj uznemiravanja može se na temelju tih osobnih osobina upustiti u ponašanje koje verbalno ili fizički degradira žrtvu. Kao i kod uznemiravanja na temelju spola i seksualne orijentacije, ova vrsta uznemiravanja može uključivati odbijanje zaposliti ili promovirati, ili čak otpustiti nekoga na temelju rase.
Druga vrsta uznemiravanja na poslu je ona koja se temelji na odabranoj religiji pojedinca. Način na koji se uznemiravanje provodi često je sličan onom kod drugih vrsta uznemiravanja. S ovom vrstom, to također može uključivati prisiljavanje zaposlenika da sudjeluje u vjerskim službama druge vjere ili pokušaj preobraćenja zaposlenika u drugu vjeru. Kao i kod drugih tipova, žrtva se osjeća prisiljenom pokoriti se ponašanju kako bi ostala zaposlena.