U terminu uredska politika, riječ politika ima specifično — iako se različito tumači — značenje. Za neke je uredska politika jednostavno igranje međusobnih odnosa unutar uredskog okruženja. Kao što u društvu ljudi imaju različite potrebe, ciljeve i pristupe, tako iu uredu. Drugima se to posebno odnosi na posjedovanje moći u uredskom okruženju. Svako dodjeljivanje ovlasti, titule ili uloge stvara moć, pa bi oni koji zastupaju ovo stajalište vjerojatno vjerovali da je okruženje neizbježno, budući da uredi, po definiciji, dodjeljuju različite ovlasti različitim zaposlenicima.
Stručnjaci se razlikuju oko najosnovnijeg aspekta ovog koncepta. Neki ga žele ukloniti iz igre, nastojeći stvoriti ured u kojem nema “uredske politike”. Drugi stručnjaci – oni koji vjeruju da je politika, u bilo kojoj definiciji, neraskidivi dio ljudskog stanja i ureda – pozivaju na drugačiji pristup. Preporučeni pristup, međutim, može biti ili pošteno igranje, s jedne strane, ili pobjeda, s druge strane.
Negativni pogledi na te odnose poigravaju aspekte uredskog života koji mogu biti neugodni, nepravedni i ponižavajući. To uključuje uredske tračeve, licemjerje, zajebavanje i traženje prednosti na račun drugih. Ovako definirano, jasno je zašto bi cilj bio eliminirati uredsku politiku. Drugi način gledanja na ured s ovim problemima nije kao onaj koji “ima” uredsku politiku – za razliku od drugih koji nemaju – već kao ured s negativnom kulturom radnog mjesta.
Stručnjaci koji ne osuđuju ova okruženja bezobzirno mogu istaknuti da u politici izvan ureda, pa tako i iznutra, ljudi mogu biti diplomatski, pošteni, prijateljski nastrojeni, a da nisu podložni, i lojalni, ali i sebični. Kada se osobni interesi zaposlenika i interesi poslodavca poklapaju i kad su politike tvrtke konstruirane da to prepoznaju, i kada je kultura tvrtke pozitivna, manje je vjerojatno da će ljudi osjećati da svi daju sve od sebe i da su zasluge za to problem. Tvrtka u kojoj je atmosfera natjecateljska uz isključenje koncepcije radne snage kao tima ili u kojoj se dobro zaposlenika mora podrediti ili zanemariti da bi se postiglo dobro tvrtke, vjerojatnije će imati negativnu kulturu i negativan koncept uredske politike.