Poboljšanje morala zaposlenika koristi svima koji su uključeni na radno mjesto. Pojačavanje znači da će ljudi biti više ponosni na svoj posao, rjeđe se javljati bolesnima i biti produktivniji. Sretniji zaposlenici znače i sretnije poslodavce, budući da poslodavac neće izgubiti novac zbog neučinkovitosti i izgubljenog vremena. Poboljšanje morala zaposlenika može se postići prilično lako.
Većina ljudi se osjeća cijenjenim. Moral zaposlenika možete poboljšati pokazujući svoju zahvalnost na jednostavne načine, kao što je nagrađivanje zaposlenika govoreći: “dobro obavljen posao” ili “hvala na dobrom poslu”. Teška je pogreška poslodavaca da komuniciraju sa svojim radnicima samo kada postoji problem.
Drugi način da pokažete uvažavanje i podignete moral jest da budete prijateljski raspoloženi i zainteresirani za svoje zaposlenike. Topao osmijeh i iskreno pitanje o tome kako je netko zauzvrat će motivirati zaposlenike. Poznavanje imena ljudi i personaliziranje radnog okruženja inspirira zaposlenike da vam žele pomoći.
Poticanje društvene interakcije između zaposlenika i trenutno rješavanje sukoba još je jedan način poboljšanja morala zaposlenika. Društveni događaji kao što su uredski piknici i igre softballa stvaraju osjećaj drugarstva među zaposlenicima. Društvena interakcija pozitivno utječe na suradnju i opći entuzijazam za svakodnevni dolazak na posao. Izolacija, s druge strane, uzrokuje depresiju i nedostatak motivacije.
Drugi način za poboljšanje morala zaposlenika je nuđenje poticaja za nagrađivanje. Dobro obavljen posao može biti nagrađen darovnom karticom ili novčanim bonusom. Ova nagrada može biti iznenađenje za zaposlenike koji je zarade, ili se može najaviti kao neka vrsta igre ili natjecanja. Imati cilj raditi prema tome koji izravno koristi zaposleniku može pomoći u stvaranju entuzijazma, koji je obično zarazan.
Vrlo važan čimbenik za poboljšanje radnog morala zaposlenika je radno okruženje. Psihološka istraživanja pokazuju da atmosfera uvelike i izravno utječe na razinu motivacije i osjećaj dobrobiti zaposlenika na radnom mjestu. Kada je moguće, pružanje udobnog i estetski ugodnog namještaja jedan je od načina na koji istraživači predlažu da motiviraju ljude. Rasvjeta, cvijeće i umjetnička djela također mogu pomoći poboljšanju morala.
Očito, nije uvijek moguće osigurati ugodnu atmosferu, na primjer u tvornicama ili radionicama. U takvim okruženjima, nudi ugodnu sobu za odmor ili prostor za opuštanje pomaže poboljšanju morala. U svakom radnom okruženju, sigurni i ugodni uvjeti poboljšavaju moral zaposlenika dajući radnicima razuman osjećaj sigurnosti.