Timsko vodstvo je upravljanje grupom ljudi okupljenih radi postizanja zajedničkog cilja. Kako bi natjerao sve da rade kao jedan funkcionalni tim, vođa mora motivirati i inspirirati svoje sljedbenike. Vođenje tima uključuje dodjeljivanje sljedbenika zadacima, podršku članovima i nadgledanje projekata.
Praćenje projekata u situacijama vodstva tima znači preuzimanje odgovornosti i mogućnost mijenjanja brzine. Vođa mora biti prilagodljiv i fleksibilan kada stvari ne idu prema njegovom ili njezinom izvornom planu. Voditelj je odgovoran za to da se sve vrati na pravi put i da tim radi zajedno kako bi projekt bio uspješan. Dobri vođe znaju kako inspirirati svoj tim kroz sve vrste situacija, uključujući neuspjehe i izazove.
Dobar vođa nikada ne predaje projekt ili zadatak članovima tima bez praćenja i pružanja podrške i smjernica. Timsko vodstvo je postizanje cilja kroz zajednički rad mnogih ljudi, ali to se ne može učinkovito dogoditi ako svi ne znaju svoju ulogu. Voditelji članovima tima daju posebne odgovornosti koje odgovaraju njihovom iskustvu i opisu posla. Vođa nije odgovoran samo za ishod projekta, već i za izgradnju snažnog, učinkovitog tima. Učinkoviti voditelji razumiju koliko i vrstu podrške treba svakom članu tima kako bi ispunio svoju ulogu u projektu.
Na primjer, učinkovit vođa tima ne bi radniku bez puno iskustva dao veliku odgovornost u radnom projektu. Umjesto toga, on ili ona mogu upariti zaposlenika sa kolegom s jakim stranama u dobrom radu s drugima i razumijevanju posla koji treba dovršiti. Izgradnja jakog tima kroz dobro promišljene radne odnose uobičajena je strategija dobrog vodstva.
Posao voditelja nije da sve radi sam, već radije nadgleda projekte i unosi sve potrebne promjene, istovremeno osnažujući tim da surađuje u postizanju radnih ciljeva. Ako sljedbenici nisu osnaženi od strane svog vođe, odnosno da im se da da osjećaju da je ono što rade poštovano i važno za tvrtku, tim postaje oslabljen. Učinkoviti vođe čine da se članovi tima osjećaju motiviranim za rad. Oni razumiju svoje snage i slabosti, kao i one ljudi koji rade za njih. Dobro vodstvo tima usredotočuje se na odgovarajuće snage za specifične zadatke i koristi najbolje ljude za svaki dio projekta.