Uznemiravanje moći događa se kada netko u radnom okruženju trpi neku vrstu diskriminatornog ili uvredljivog ponašanja od strane nadređenog. Ovakvo ponašanje često nadilazi tipičan odnos između poslodavca i zaposlenika na mnogo štetniji teritorij. Ako je doista rasprostranjena na radnom mjestu, oni koji pate od toga mogu imati pravni zahtjev ako je uznemiravanje dovoljno ozbiljno. Jedna specifična vrsta uznemiravanja na radnom mjestu je seksualno uznemiravanje, koje se događa kada zaposlenik prima neželjene komentare ili radnje koje su seksualne prirode.
Radno mjesto je okruženje koje bi, u idealnoj situaciji, trebalo biti dobrodošlo za sve. Nažalost, postoje situacije u kojima se prema zaposlenicima postupa na način koji daleko prelazi granice onoga što je ispravno između šefa i njegovih ili njezinih radnika. Nekome na poziciji moći nikada ne bi smjelo biti dopušteno da vrši vlast na zlostavljački ili diskriminirajući način. To može stvoriti nesretno i nesigurno radno okruženje ne samo za one koji su uznemiravani, već i za cjelokupnu radnu snagu.
Očito se ne smije tolerirati bilo kakva fizička sila koju šef primjenjuje prema svojim podređenima. Još suptilniji oblik uznemiravanja moći je psihičko zlostavljanje, koje se može dogoditi kada poslodavac uputi neopravdane verbalne prijetnje ili ponižavajuće primjedbe prema zaposleniku. Takvo zlostavljanje može s vremenom utjecati na zaposlenika, pogotovo ako se on ili ona osjeća kao meta.
Seksualno uznemiravanje bio je uobičajen oblik uznemiravanja moći sve dok oba spola dijele zajedničko radno okruženje, no problem se s vremenom razvio i uključuje zamršenosti koje otkrivanje takvog ponašanja čine složenijim. Tradicionalni odnos moći u uredu između muškog šefa i njegove tajnice oduvijek je bio problematično područje u smislu seksualnog uznemiravanja. U modernim uredima homoseksualni zaposlenici također mogu biti meta uznemiravanja ako je njihova seksualna orijentacija izvor izrugivanja od strane nadređenih.
Kada zaposlenik osjeti da je došlo do uznemiravanja moći, on ili ona mora iznijeti problem na vidjelo kako bi se poduzelo nešto. Zaposlenici se često boje da će pritom ostati bez posla, pa šute. Zaposlenik može predmet podnijeti odjelu ljudskih resursa u kojem radi. Osim toga, zaposlenici će možda morati uzeti u obzir pravnog savjetnika kako bi vidjeli imaju li razloga za tužbu ako je dotično ponašanje posebno nečuveno.