Proces da se postane izborni nadzornik neznatno se razlikuje od zemlje do zemlje. Obično se cjelokupni proces sastoji od četiri primarna zadatka: prijava, provjera prošlosti, provjera dobi i jezičnih vještina te potvrda nadzornog iskustva. Izborni nadzornik obično je odgovoran za upravljanje lokalnim izbornim centrom. On ili ona obučava i nadzire osoblje, pomaže u postavljanju i integritetu izborne opreme i osigurava integritet izbornog sustava.
Prvi korak koji je obično potreban da postanete izborni nadzornik je prijava za to radno mjesto. Ti su položaji privremene prirode i obično traju ne više od tri tjedna. Radno vrijeme je obično dosta dugo, a često uključuje i vikend i večernje smjene. Opis pozicije obično se objavljuje u lokalnim novinama ili na web stranicama s popisima poslova dva ili tri mjeseca prije datuma izbora. Satnica za ovu poziciju varira, ali je često mnogo viša od usporedive pozicije zbog kratkoročne prirode i potrebnog dugog radnog vremena.
Većina obrazaca za prijavu prilično je detaljna i uključuje odjeljak u kojem se traži dopuštenje za provjeru prošlosti, što obično uključuje provjeru kaznenih i vozačkih dosjea. Svrha ovih koraka je osigurati da izborni proces ne bude podložan neprikladnom utjecaju poznatih kriminalaca. Osim toga, ljudi koji žele postati izborni nadzornici moraju biti spremni potpisati ugovor o povjerljivosti. Na ovoj poziciji, on ili ona će imati pristup osobnim podacima, kao što su adrese, imena i godine. Kršenje ovog sporazuma moglo bi rezultirati kaznenim progonom.
Da biste postali izborni nadzornik, morate moći legalno glasovati. Stvarni detalji variraju ovisno o lokaciji, ali to obično uključuje starije od dobi i posjedovanje glasačkih prava na izborima koje nadzirete. Vještine pismene i usmene komunikacije na barem jednom od službenih jezika potrebne su kako bi se osiguralo da svi birači mogu komunicirati s nekim ako im zatreba pomoć tijekom procesa glasovanja.
Većina agencija očekuje da ljudi koji žele postati izborni nadzornici imaju prethodno iskustvo u nadzoru. Vrsta iskustva može varirati, ali može uključivati nadzor jednog ili dva djelatnika nad velikim brojem ljudi. Ovo iskustvo se obično može steći kroz prilike za zapošljavanje ili volontiranje. Tijekom procesa intervjua može se očekivati da će on ili ona dati primjere kako bi reagirali na različite scenarije. Svrha ovih pitanja je utvrditi razinu nadzorne vještine.