Organizacijski konzultant prvenstveno je psiholog koji pomaže tvrtkama koje doživljavaju ekstremni gubitak zaposlenika i dobiti zbog reorganizacije ili restrukturiranja. Ti su konzultanti prije bili poznati kao industrijski, organizacijski psiholozi. Oni ispituju trenutnu praksu tvrtke i nude prijedloge za poboljšanja na temelju psiholoških teorija i principa. Osobe na ovoj poziciji određuju učinke nesigurnog ili neprijateljskog radnog okruženja na zaposlenike te daju prijedloge kako poboljšati situaciju. Primarni fokus organizacijskog konzultanta je maksimizirati profit i učinkovitost tvrtke uz zadržavanje zaposlenika.
Specifične dužnosti organizacijskog konzultanta variraju na dnevnoj bazi, a većina dužnosti odražava dužnost višeg menadžmenta. Konzultanti analiziraju podatke, opise poslova i moguće kandidate za određene pozicije unutar tvrtke. Oni zapošljavaju zaposlenike i ocjenjuju radni učinak trenutnih zaposlenika kako bi odlučili gdje se mogu poboljšati. Daju preporuke menadžerskim timovima na temelju istraživanja i izvješća koja će generirati dobit za tvrtku uz istovremeno smanjenje gubitaka. Organizacijski konzultanti također su odgovorni za razvoj novih programa obuke, provedbu tih programa i odlučivanje o njihovoj učinkovitosti.
Budući da je ovaj posao toliko intezivan, potreban je magisterij ili doktorat psihologije s koncentracijom na poslovnu praksu. Određeni studijski plan, koji se nudi na odabranim sveučilištima, korisniji je za osobe koje traže posao u području psihologije industrijske organizacije. Nastavni plan i program u ovim školama usredotočen je na principe organizacijske psihologije i sociologije zajedno s menadžmentom i psihološkim praksama. Stupanj daje studentu potpuno razumijevanje psihologije iza ponašanja osoblja i organizacijskih problema na radnom mjestu. Postoje i satovi posvećeni istraživanju, strategiji i razvoju koji pripremaju kandidate za organizacijske konzultante da razumiju i procijene probleme uspješnosti na radnom mjestu.
Uz obrazovne zahtjeve, organizacijski konzultant mora posjedovati određene osobne vještine kako bi učinkovito obavljao ovaj posao. Prije svega, osoba na ovoj poziciji mora imati vrhunske vještine slušanja kako bi razumjela i dešifrirala brige menadžmenta i zaposlenika. Konzultant mora biti učinkovit u prenošenju teških ideja svim članovima propadajuće tvrtke i moraju biti u mogućnosti implementirati te ideje bez prigovora zaposlenika ili menadžerskih timova. Sposobnost istraživanja problema, analize istraživanja i situacija te upravljanja drugima također je ključna za konzultante ako žele provesti planove za zdraviji i profitabilniji posao. Većina tvrtki će zahtijevati od konzultanta da dostavi dokaz o uspješnosti i preporuke prije zapošljavanja, a većina konzultanata napreduje kroz etablirane tvrtke.