Certificirani stručnjak za kompenzaciju službena je oznaka koja se dodjeljuje stručnjacima za ljudske resurse koji završe niz modula učenja o tome kako upravljati kompenzacijskim paketima na radnom mjestu. The WorldatWork Society of Certified Professionals, neprofitna organizacija, administrira ispite. Ključni koncept iza procesa obuke za certifikaciju je razumijevanje kako učinkovito implementirati upravljanje nagradama. Ovo je područje proučavanja onoga što motivira zaposlenike da rade na višoj razini produktivnosti.
Stručnjacima za ljudske resurse nudi se niz drugih certifikata. Među organizacijama koje također certificiraju uspješnost u različitim funkcijama kompenzacijskih praksi je Institut za certificiranje ljudskih potencijala. Složeni psihološki čimbenici dolaze u igru kada se radi o poticajima za radnike, za razliku od čimbenika uključenih u povećanje učinka i produktivnosti kroz optimizaciju strojeva i postupaka. Ovlašteni stručnjak za kompenzaciju obučen je da razumije te motivacije i primijeni ih na radnom mjestu kako bi povećao produktivnost radnika. Nagrađivanje najvrjednijih i najproduktivnijih zaposlenika s primjereno dizajniranim paketom naknada smanjuje fluktuaciju i povećava motivaciju radnika.
Oba faktora povezana su sa značajnim povećanjem produktivnosti. Od stručnjaka koji radi u ovom području vjerojatno će se očekivati da analizira tržišne trendove u zapošljavanju talenata. Od njega ili nje će se očekivati da u potpunosti razumiju beneficije koje se dodjeljuju zaposlenicima i stvarnu tržišnu vrijednost tih naknada.
Certificirane profesionalne karijere mogu se pronaći u velikom segmentu industrija. Iako postoje kompenzacijski čimbenici jedinstveni za određene industrije, općenito certificirane profesionalne karijere dopuštaju širok raspon izbora u različitim industrijskim sektorima. Na primjer, osoba koja razumije kompenzacijske prakse u proizvodnom okruženju vjerojatno će posjedovati dovoljno razumijevanja najboljih motivacijskih kompenzacijskih čimbenika da to učinkovito prenese u okruženje zdravstvene skrbi. Ipak, postoje ograničenja u tome što određene industrije imaju vrlo neobične kompenzacijske običaje. Kao rezultat toga, vjerojatno je da će certificirani stručnjak za kompenzaciju tijekom cijele karijere održavati bliske veze sa samo jednim ili dva industrijska sektora.
Upravljanje nagradama koristi razne poticaje za povećanje produktivnosti, koji obuhvaćaju mnogo više od jednostavne plaće. Trendovi u kompenzacijskim paketima mijenjali su se tijekom godina kako bi se prepoznala motivacijska moć nenovčane naknade. Ovlašteni stručnjak za kompenzaciju mora biti u skladu s bezbrojnim nacionalnim i lokalnim zakonima u vezi sa zahtjevima usklađenosti s naknadama. Vjerojatno će posjedovati i trenutno razumijevanje najnovijih zakonodavnih i trendova zapošljavanja.
Uz osnovnu plaću, godišnji odmor i bolovanje, paketi naknada i beneficija mogu uključivati bonuse za rad, plaćeni dopust, fleksibilne radne aranžmane i razne pogodnosti kao što su subvencionirani obroci ili popusti pri kupovini. Te su nagrade poznate kao programi za posao i život. Regulatorne agencije mogu nametnuti stroge kazne protiv tvrtki ili organizacija koje se ne pridržavaju kompenzacijskih propisa. Organizirani rad također može biti čimbenik u politici kompenzacije.